Отмени праздничную вечеринку и раскошелись на наличные деньги, говорят сотрудники
  1. Бизнес-идеи
  2. Бизнес-планы
  3. Основы запуска
  4. Финансирование запуска
  5. Франчайзинг
  6. Истории успеха
  7. Предприниматели
  1. Продажи & Маркетинг
  2. Финансы
  3. Твоя команда
  4. Технология
  5. Социальные медиа
  6. Безопасность
  1. Получи работу
  2. Продвигаться
  3. Офисная жизнь
  4. Баланс продолжительности службы
  5. Для дома и офиса
  1. Лидерство
  2. Женщины в бизнесе
  3. Управление
  4. Стратегия
  5. Личный рост
  1. Решения для HR
  2. Финансовые решения
  3. Маркетинг решений
  4. Решения для безопасности
  5. Розничные решения
  6. Решения для SMB



Построй свою карьеру Офисная жизнь

Отмени праздничную вечеринку и раскошелись на наличные деньги, говорят сотрудники

Cancel the Holiday Party and Fork Over the Cash, Employees Say Сотрудники пропустили бы шумную вечеринку. / Кредит: Dreamstime

Компании должны рассмотреть праздничные вечеринки отмены в этом месяце и предоставление денежных премий сотрудников вместо этого. Новый обзор предполагает, что это - то, что находится в списках пожеланий рабочих.

Из 2,574 американских взрослых, которые ответили на обзор онлайн, проводимый Харрисом, Интерактивным от имени деловой Остекленной двери веб-сайта, 72 процента сказали, что денежная премия была среди их лучших выборов для одаренных работодателем праздничных льгот. Тот выбор сопровождался зарплатой, поднимают (62 процента), оплаченное время от (32 процентов) и подарочные карты бакалеи (23 процента).

Праздничная вечеринка — даже один с бесплатным баром — оказывалось, не была очень популярной привилегией в обзоре только с 4 процентами респондентов, перечисляющими его среди их лучших выборов. Льготы, которые оказывались более популярными, чем праздничные вечеринки, включали способность работать из дома в течение года (14 процентов), акции компании / акции (11 процентов), субсидия здравоохранения (10 процентов) и членство в спортзале (8 процентов). [Есть ли Санта Клаус?]

Карьера остекленной двери и эксперт по рабочему месту Ржавый Руев, который ранее управлял глобальными отделами HR в Electronic Arts и PepsiCo, сказали, что желание денежных вознаграждений прежде всего остального отражает трудные экономические времена, с которыми стоят рабочие сегодня, и работодатели должны обратить внимание.

"Это может не быть сексуально, но даже номинальная сумма, газовая или подарочная карта, или дополнительный день, от которого сотрудник может использовать по их усмотрению, чтобы давать компенсацию в течение дополнительных часов, которые они включали, вероятно, пойдет намного дальше в повышении морали, чем праздничная вечеринка", сказал Руев в пресс-релизе.

"Теперь время, чтобы послушать близко то, в чем сотрудники нуждаются и отвечают соответственно", добавил он.

  • Удивительная правда: христиане однажды забаненное рождество
  • 5 фактов о самом богатом 1 проценте
  • Ежедневная рутинная работа, более смертельная, чем наркотики, алкоголь, объедаясь

Эта история была предоставлена Небольшими Тайнами Жизни, родственным сайтом BusinessNewsDaily. Следуй за Небольшими Тайнами Жизни в Твиттере @llmysteries, затем присоединись к нам на Facebook.