Кредит: Lichtmeister | Shutterstock
Компании вкладывают капитал много в их сотрудников. Это включает все от обучения и время к деньгам и доверию. Чтобы защитить те инвестиции, много организаций используют неконкурировать соглашение, также известное как неконкурировать пункт, как часть их методов найма.
В его самых простых терминах неконкурировать соглашение - юридический документ, который ограничивает сотрудника в попытке работать на конкурента организации в течение промежутка времени набора в определенном географическом районе после отъезда бизнеса. Период для неконкурировать пункта может измениться значительно от шести месяцев до пяти лет или дольше. Цель состоит в том, чтобы гарантировать, чтобы работодатели не инвестировали время и денежное обучение и лепное украшение сотрудника, только чтобы сделать, чтобы они передали те навыки прямому конкуренту.
В зависимости от того, как они написаны, неконкурируют, соглашения идут далее, чем принятие мер против бывшего сотрудника, работающего на конкурента. Они могут также обеспечить защиту против сотрудников, разделяющих любые коммерческие тайны — идеи, программное обеспечение, формулы, процесс, списки клиента, и т.д. — изученный на работе с другим работодателем или использующих их, чтобы начать их собственное дело.
Кроме того, они могут принять меры против сотрудника, берущего клиентов или клиентов с ними новому работодателю или начинающего их собственный бизнес и крадущего сотрудников от предыдущего работодателя.
Большинство работодателей, которые используют такие соглашения, требует, чтобы сотрудники подписали их, когда они наняты. Подписание соглашения требуется, чтобы получать работу. Иногда, работодатель попытается добраться, сотрудник к знаку a неконкурируют соглашение после того, как они уже начали работать. Чтобы заставить их соглашаться, большинство работодателей вынуждено предложить подъем или продвижение.
Неконкурируй соглашения не только используются работодателями и сотрудниками. Соглашения также спроектированы, когда компании проданы. Когда бизнес продан, покупатель часто требует, чтобы знак a продавца неконкурировал, пункт относительно не только уходит и устанавливает конкурирующую операцию.
Части неконкурировать соглашения
Даже при том, что каждый неконкурирует, соглашение написано определенно для каждого работодателя, есть несколько ключевых компонентов, которые каждый должен включать:
Участвующие стороны: Прежде всего документ должен обстоятельно объяснить, между кем соглашение. Это должно включать имя и адрес и работодателя и сотрудника.
Период времени: должна быть определенная деталь относительно точно, сколько времени сроки соглашения будут длиться.
Несоревнование: Этот пункт обстоятельно объясняет точно, где сотрудник ограничен в работе после отъезда работодателя. Этот пункт может также включать детали, на которых секретная информация должна остаться конфиденциальной.
Соревнование: работодатель должен определить, кто их конкуренты. Не необходимо назвать их всех индивидуально, но это должно определить типы сотрудников торгово-промышленной деятельности, препятствуются работать в.
Убытки: Этот пункт детализирует то, что вредит работодателю, назван на, должен сотрудник нарушать соглашение.
Неконкурируй шаблоны соглашения
В то время как каждый бизнес был бы лучше всего подан, наняв слой к проекту a, неконкурируют соглашение, определенное для их потребностей, есть много типовых шаблонов, доступных онлайн в целях обзора. Неконкурируй шаблоны соглашения могут быть сочтены онлайн в:
- NOLO.com
- BizTree
- RocketLawyer
- Entrepreneur.com
- Набор инструментов SME
Проблемы неконкурировать соглашения
Несмотря на то, чтобы быть широко используемым работодателями, нет большого количества гарантий, которые неконкурируют, соглашения поддержали бы в суде, действующем по нормам общего права. В прошлом много судов были колеблющимися, чтобы провести в жизнь такие соглашения, потому что их часто считают несправедливыми. Для суда, чтобы провести в жизнь неконкурирование, соглашение не может действовать слишком долго или покрытие, слишком большое из географического района.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
