Если бы боссы могли бы дать шляпы остолопа неправильно себя ведущим сотрудникам, они, вероятно, шлепнулись бы несколько из заостренных заглавных букв на головах новых выпускников, многие из которых заработали неудовлетворительные оценки в профессионализме в 2010.
Сотрудники с новым лицом не показывают черты, которые считают важными на рабочем месте, показывает новый национальный обзор, который спросил почти 900 бизнес-лидеров, сотрудников человеческих ресурсов, недавних выпускников и нынешних студентов о государстве профессионализма среди молодых рабочих.
Больше чем 38 процентов этих новых выпускников испытывают недостаток в технологическом этикете и способности взять на себя личную ответственность и конструктивную критику, согласно результатам от Центра Профессионального Превосходства в Йоркском Колледже Пенсильвании.
Исследователи находят, что несоответствующее технологическое использование на рабочем месте, кажется, отражает проблемы, замеченные в классе.
Похожие страницы: Порнографические авторы, киберпоселенцы, более заслуживающие доверия, чем студенты] Порнографические авторы, киберпоселенцы, более заслуживающие доверия, чем студенты
“Студенты и сотрудники подобно - обмен текстовыми сообщениями, исследуя Интернет и отвечая на звонки сотового телефона некстати”, сказал Дэвид Полк, президент Polk-Lepson Research Group, фирма которой закончила исследование.
“Кажется, что для многих потребность быть в постоянном контакте с друзьями и семьей стала склонностью. Употребляющие наркотики больше не рассматривают его как грубый, чтобы одержимо ответить на звонки или текстовые сообщения”.
“Смысл недавних выпускников права” может быть преступником того, почему некоторые из них описаны как рабочие без профессионализма. Больше чем половина всех ответчиков сказала, что молодые рабочие чувствуют себя более наделенными правом, чем свои пэры пять лет назад.
Главными причинами, которые работодатели приводили для увеличений “смысла права”, была потребность в мгновенном удовлетворении (19 процентов); нянчась (11 процентов); общее настроение (11 процентов); новые сотрудники, ожидающие середину карьерного лечения (11 процентов) и отсутствия трудовой этики (8 процентов).
Профессионализм уменьшился?
Почти одна четверть ответчиков сообщает, что профессионализм в молодых рабочих уменьшился по сравнению с поведениями и отношениями в 2009, в то время как больше чем 15 процентов говорят, что это увеличилось.
В 2009, когда исследователи только получили голоса бизнес-лидеров и отделов человеческих ресурсов, 37.3 процентов берущих обзора чувствовали, что меньше чем половина всех новых выпускников действовала профессионально на рабочем месте. В этом году исследователи также опрашивали недавних выпускников или нынешних студентов, и число остается фактически неизменным в 38.2 процентах.
“Если есть хорошие новости из этого обзора, случается так, что вещи не ухудшаются”, сказал Полк.
- Вершины Г 50 Happiest Companies Google в Америке' Список
- Действительно ли технологические предприниматели - новые рок-звезды?
Достигни собственного корреспондента BusinessNewsDaily Брайана Энтони Эрнандеса в Bhernandez@TechMediaNetwork .com. Следуй за ним в Твиттере (@BAHjournalist) и стань его другом на Facebook (ВОТ ЕЩЕ Журналист), чтобы взаимодействовать или остаться в курсе относительно новостей о предприятиях малого бизнеса.