Не удивляйся, теряет ли твоя компания ведущих рабочих в 2011.
Недавний обзор показывает, что 84 процента американских сотрудников планируют искать новые рабочие места в 2011 – от 60 процентов год назад. Только 5 процентов хотят остаться в их настоящем положении.
“Это открытие больше о неудовлетворенности сотрудника и недовольстве, чем спроектированный товарооборот”, сказал Дуглас Мэтьюс, президент карьерного органа управления управление Правом, которое провело опрос.
“Ясно, если рынок вакансий берет много в следующем году, много сотрудников собираются использовать в своих интересах его, и организации имеют шанс проиграть некоторых своих главных участников”, сказал Мэтьюс. “Таким образом, это - призыв к действию управлению”.
Сотрудники недовольные из-за рецессии, слабости рынка вакансий и подрывной экономический и изменения трудовых ресурсов, он сказал: “Доверие сотрудников серьезно встряхнулось и есть общее отсутствие уверенности в лидерах”.
Чтобы облегчить неудовлетворенность, Мэтьюс предлагает, чтобы менеджеры были должны:
- Опознай звездных исполнителей и имей открытые и конструктивные карьерные обсуждения с ними. “Сотрудники высокой стоимости всегда имеют возможности в наличии для них. Знай, кто они и быть уверенными заботиться о них способами, которые значащие и выровнены с целями компаний”.
- Будь честным и положительным с сотрудниками. “Предоставь им обратную связь на том, что они действительно успевают и способы помочь им улучшать. Отношения менторства между менеджером и сотрудником построят взаимное доверие и надо надеяться ограничат будущие отступничества”.
Правильное управление опросило 1,413 сотрудников в октябре и ноябре.
[Для всеобъемлющих обзоров сетевых деловых услуг включая платежную ведомость онлайн и карты кредита на коммерческую деятельность, посети наш родственный сайт TopTenREVIEWS.com.]
“Мы рассматриваем его как барометр их доверия к управлению или приверженности работе”, сказал Мэтьюс. “Это - рабочее место, эквивалентное изучению общественного мнения на том, перемещается ли ‘эта страна в правильном направлении’. Так же, как люди опрашивают своих избранных лидеров в правительстве, так также рабочие, задающиеся вопросом, является ли их управление до проблемы возобновленного роста или развития хорошей стратегии продвижением”.
- 50 Happiest Companies в Америке
- Лучшие 10 деловых кавычек 2010
- 50 больших идей, предсказания и тенденции на 2011 и вне
Достигни собственного корреспондента BusinessNewsDaily Брайана Энтони Эрнандеса в Bhernandez@TechMediaNetwork .com. Следуй за ним в Твиттере (@BAHjournalist) и стань его другом на Facebook (ВОТ ЕЩЕ Журналист), чтобы остаться в курсе относительно новостей о предприятиях малого бизнеса, технологии, социальных медиа, потребительских тенденциях и поведении рабочего места.