Кредит: Юрий Аркерс | Dreamstime.com
Когда старая пословица идет, это не то, что ты знаешь, а кого ты знаешь. Новое исследование доказывает аксиому, чтобы быть верным, но только если ты - человек. Это - открытие исследования из Университета штата Северная Каролина, который находит, что мужчины извлекают выгоду значительно больше из карьерной организации сети.
"Исследование находит, что опыт работы важный, в значительной степени потому что это помогает нам развивать социальные связи, которые могут помочь людям узнавать о будущих вакансиях", сказал Стив Макдональд, старший преподаватель социологии в государстве NC и авторе газеты, описывающей исследование. "Однако, в то время как мужчины получают социальную выгоду опыта работы, женщины не делают".
Макдональд изучил больше чем 12,000 человек, чтобы исследовать ролевые игры опыта работы, когда люди находят новые рабочие места, используя их социальные связи. Он нашел, что мужчины, у которых был большой специализированный опыт работы, часто принимались на работу на новую работу через их социальные контакты, не имея необходимость искать работу. Фактически, мужчины с этим видом опыта, на 12 процентов более вероятно, найдут новую работу посредством неофициальной карьерной вербовки, чем они были посредством формального поиска работы.
Женщины, однако, не видели эту выгоду. Они были не более вероятны найти работу посредством неофициальной вербовки, чем они были посредством формального поиска работы.
"Ранее, исследователи утверждали, что женщины сталкиваются с выплатами более низкой заработной платы, чем мужчины с подобным опытом работы, потому что у женщин есть меньше возможностей развить профессиональные навыки", сказал Макдональд. "Но это исследование предполагает, что отсутствие полезных социальных связей может также вести гендерный промежуток заработной платы".
Это гендерное неравенство особенно проблематичное для женщин, которые соперничают за высокооплачиваемые, организаторские рабочие места — потому что эти положения часто заполнены посредством неофициального процесса пополнения, который, кажется, одобряет мужчин. "В результате" Макдональд сказал, "чем больше, который может быть сделан, чтобы установить формальные методы найма, тем ближе мы будем на равноправный рынок вакансий".
Макдональд сказал, что не знает, почему женщины не получили бы ту же самую выгоду как мужчины когда дело доходит до карьерной организации сети.
"Мы должны узнать больше точно, почему женщины не извлекают ту же самую пользу из своих социальных связей, которые делают мужчины", говорит Макдональд. "Но прямо сейчас, у нас просто нет долгосрочных данных, мы должны в этих социальных сетях полностью понять это явление".
Бумага, "Что Ты Знаешь или Кого Ты Знаешь?: Определенный для занятия Опыт работы и Работа, Соответствующая Через Социальные Сети" , появятся в журнале Social Science Research. Исследование было поддержано грантом из Государственного Колледжа NC Гуманитарных наук и Общественных наук.
- Хорошие парни финишируют вторыми, женщины финишируют последними
- Главные имена генеральных директоров?
- Женщины - компании, живущие лучше, чем остальные
