С числом ищущих работу военных ветеранов, собирающихся забрано увеличение этой зимой как большая часть американских войск в Ираке, новое исследование показывает, что их опыт может дать им ногу в их поиске.
Проводимый Научно-исследовательским институтом Аполлона, исследование нашло, что много менеджеров по найму полагают, что вооруженные силы испытывают плюс. Они сказали, что ветераны обладают навыками и признаками, которые будут играть хорошо на работе. Определенно, менеджеры по найму процитировали лидерство и навыки тимбилдинга, которые передаваемы к гражданским рабочим местам и высоко оцененные.
Девяносто два процента опрошенных менеджеров по найму выражали небольшое количество резервирования о добавлении компетентных военных ветеранов их штату. Кроме того, 74 процента сказали, что у них было мало озабоченности по поводу найма резервистов или членов Национальной гвардии, даже при том, что те сотрудники, вероятно, будут скучать по работе из-за развертывания.
Исследование особенно своевременное, поскольку Соединенные Штаты вычисляют свои военные операции, и растущее число ветеранов нуждаются в профессиональной ориентации и обучении, когда они возвращаются домой, сказала Трейси Вилен-Додженти, вице-президент и исполнительный директор Аполлона Научно-исследовательский институт Финикса.
"С 40,000 войск, приходящих домой в следующем месяце или так, обязательно, чтобы мы не только помогли ветеранам понимать то, в чем работодатели нуждаются сегодня, но также и поощряют сотрудничество между педагогами и отраслями промышленности разрабатывать сильный трубопровод занятости для будущего".
Исследование, "Нанимая Героев: Восприятие Работодателя, Предпочтения и Методы Найма, Связанные с Американским военным Персоналом", были основаны на обзорах 800 менеджеров по найму через диапазон отраслей промышленности.
