. / Кредит: Зажигание миллиардов по пенсионному изображению вкладов через Shutterstock
Американские компании теперь тратят $118 миллиардов ежегодно, чтобы улучшить финансовое благосостояние сотрудников в годах после выхода на пенсию. Но новое исследование показывает, что эти крупные инвестиции не всегда поставляют намеченные результаты.
Один в четырех американских рабочих, участвующих в 401 (k), план получит доступ к его или ее сбережениям плана перед достигающим пенсионным возрастом, согласно исследованию HelloWallet, поставщиком поведенческих приложений технологии.
Исследование, которое проанализировало данные о потребительском кредите от Федеральной резервной системы и американского Бюро переписи, поднимает значительные вопросы о будущем основополагающей пенсионной программы, в то время как рабочие продолжают мигрировать от традиционных пенсионных льгот к определенным программам вклада.
Эти рабочие или обналичивают свои сбережения перед пенсией — оплату существенных штрафов и налогов — или утрачивают их к кредитам, найденное исследование. Больше чем $70 миллиардов вытаскиваются их 401 (k) с для непенсионных потребностей каждый год.
Одни только оштрафованные отказы увеличились с $36 миллиардов приблизительно до $60 миллиардов между 2004 и 2010.
"Это исследование показывает, что работодатели не получают ROI, что они могут думать, что они от их пенсионных инвестиций", сказали основатель HelloWallet и генеральный директор Мэтт Феллауэс, который привел исследование. "Инвестирование в пенсионные сбережения важно для всех американцев, но это исследование демонстрирует, что значительной доле американских рабочих недостает, основные финансовые навыки должны были фактически извлечь выгоду из тех сбережений, и это - стоение и их и их работодателя нежно.
"В то время как нет никакого вопроса о потребности в пенсионных сбережениях, проблема, поднятая нашим исследованием, - дают ли сотрудникам финансовые инструменты, включая беспристрастное руководство, чтобы принять лучшие решения в любой момент", добавил Феллауэс. "Эти данные сильно указывают, что для многих рабочих консультации по инвестициям разрегулированы с их инвестиционными потребностями и, как значительно, с их основными ежедневными финансовыми потребностями".
Исследование также находит, что только небольшой процент сотрудников (8 процентов) отзывает фонды, потому что они потеряли свои рабочие места. Вместо этого 75 процентов из тех, кто заставляет ранние отказы сделать поэтому, потому что они испытывают недостаток в основных навыках управления денежными средствами и должны справиться с основными финансовыми проблемами, такими как чрезвычайные ситуации, платежи по кредитной карте и здравоохранение.
Во многих случаях лучше планирование и руководство поместило бы их на след, чтобы избежать дорогостоящих ошибок, использовать в своих интересах налоговые льготы и накопить сбережения, необходимые для пенсии, заявлял HelloWallet.
Достигни BusinessNewsDaily старший писатель Нед Смит в nsmith@techmedianetwork .com. Следуй за ним в Твиттере @nedbsmith. Мы находимся также на Facebook & Google + .
