Кредит: Dreamstime.com
Высокотехнологичные компании по запуску пытаются добавить сотрудников, но испытывают затруднения при нахождении подходящих кандидатов, новый обзор показывает.
В то время как 87 процентов технологических запусков нанимают, равное количество изо всех сил пытаются найти достаточно людей с навыками, которые они ищут, Банк Силиконовой Долины, найденный в его обзоре.
Грег Беккер, президент и генеральный директор Банка Силиконовой Долины, сказал, что регулярно получает известие от технических руководителей компании, что первосортный талант недостаточный, и они испытывают затруднения при найме правильных сотрудников.
"Они изо всех сил пытаются найти, привлечь и сохранить разработку, научно-технический талант, они должны вырастить свои компании", сказал Беккер в отчете банка. "Мы должны создать технический здравый смысл, высококвалифицированную американскую рабочую силу. Чем больше людей с навыками, которые пользуются спросом, тем лучше для всех нас".
Когда они действительно находят квалифицированный талант, много запусков ― определенно те в программном обеспечении, науке о жизни, аппаратных средствах и убирают, технические сектора ― считают трудным конкурировать со всеми другими компаниями, пытающимися нанимать их. Почти 30 процентов компаний, рассмотренных для исследования, чувствовали конкуренцию за сотрудников, в которых они нуждаются, была самая сложная задача, с которой они сталкиваются.
"Если у тебя есть блоки Google 10 вниз улица, ты должен быть творческим, чтобы дифференцировать твою компанию больше, чем просто зарплата", сказал Эндрю Эванс, генеральный директор Symplified, в отчете.
Отчет нашел небольшие компании высокого роста, в то время как немногие в числе, окажи большое влияние на американскую экономику, создав примерно 12 миллионов рабочих мест и более чем $3 триллиона в годовых доходах.
Много запусков рассмотрели, полагают, что текущая иммиграционная политика в США способствует их проблемам, находящим квалифицированных сотрудников. Почти среди 20 процентов компаний, которые советовали бы президенту Обаме сосредотачиваться в его втором сроке на строительстве сильного кадрового потенциала сотрудников, наполовину чувствовал, что он должен сконцентрировать те усилия на иммиграционной реформе.
Бенджамин Коэн, генеральный директор T-КОРОЛЯ, сказал, что текущая иммиграционная политика отговаривает иностранцев присоединяться к запускам, потому что те компании склонны предлагать соединение зарплаты и акции как компенсация, которая не соответствует квалификации, чтобы поддержать стандартную неиммиграционную рабочую визу.
"Новички готовы рискнуть приезжать, чтобы работать на запуск, но они не могут рискнуть терять свою визу", сказал Коэн. "Это ограничивает нашу способность вырасти, ограничивая их возможности карьерного роста, и в конечном счете препятствуя росту американской экономики, потому что ресурсы занятости не ассигнованы эффективно".
Банк Силиконовой Долины сказал, что опрашивал 758 руководителей компаний по инновациям меньше чем с $100 миллионами в годовом доходе и меньше чем 500 сотрудниках.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
