Кредит: Умное изображение часов через Shutterstock
Пригодная технология, как Google Glass или Челюстная кость, могла скоро прибывать в офис около тебя.
Твой босс мог действительно потребовать, чтобы ты использовал такое футуристическое — и даже вуайеристский — устройства? Эксперты предполагают, что они могут и вероятно быть.
IT идет сначала
Франк Шлоендорн — директор экосистем Android в Fiberlink, управленческой фирме мобильного устройства — полагает, что пригодная технология сделает рабочих более производительными.
[Понимая пригодную технологию]
Fiberlink, который недавно выпустил платформу Google Glass для ее управленческого программного обеспечения подвижности, предполагает мир, в котором сотрудники IT разыскивают недостающие смартфоны, обеспечивают данные компании и полицию сеть компании — все, не включая ноутбук.
Но этот мир не футуристический. Это теперь возможно с Google Glass, который позволяет пользователям выполнить сложные задачи — как расположение позволенного GPS смартфоны, удаление файлов и диктовка электронных писем — через голосовые команды и простые ручные жесты.
"Используя Стекло, ты можешь эффективно управлять устройствами, даже не вынимая твой телефон из твоего кармана", сказал Шлоендорн. "Ты видишь события из соблюдения и устройства с маленькой словесной командой. Ты можешь перезагрузить код-пароль конечного пользователя сигналом пальца. Тот уровень доступа неслыханный из".
Несмотря на его энтузиазм по поводу пригодной технологии, Schloendorn не думает, что это готово настигнуть смартфон или рынок планшетов.
"Мы полагаем, что пригодное вычисление - конечно, технология, которую корпорации купят для сотрудников в определенных случаях использования", сказал Шлоендорн. "Это просто имеет смысл, если пригодное вычисление делает работу легче, быстрее или более безопасной".
Другими словами, не ожидай, что твоя компания выложит 1,500$ — стоимость одной единицы Google Glass — для каждого сотрудника, чтобы прогуляться с научно-фантастически выглядящим соучастником, привязанным к их лицу.
Но ты мог бы начать видеть, что такие продукты появляются в тяжелых технологией отделах, как IT, где большинство деловых технологий делает первый шаг.
Более счастливые, более здоровые сотрудники
Google Glass — который еще не даже широко доступен для покупки — не является единственной частью пригодной технологии, которая могла бы быть помещена, чтобы работать в ближайшем будущем.
Есть также большое количество медицинских контрольных устройств — часть измеримого сам движение — который не мог бы казаться дружественным по отношению к работе сначала, но мог скоро вызывать движение в деловых кругах.
Мелисса Томпсон — генеральный директор и основатель TalkSession, платформы рекомендации онлайн и верного защитника реформы охраны психического здоровья в США — полагают, что использование пригодной технологии на рабочем месте просто проявляет здравый смысл.
"Использование самоконтрольных устройств - личное решение", сказал Томпсон. "Тем не менее, это находится в интересах работодателя поощрить и поддержать его сотрудников в их усилиях к здоровью и улучшению хорошего здоровья".
Самоконтрольные устройства разработаны, чтобы сделать людей более счастливыми и более здоровыми, сказал Томпсон. И кто извлекает выгоду больше всего от счастливых, здоровых людей? Люди, которые нанимают их, конечно.
"Согласно Центрам по контролю и профилактике заболеваний, одна только депрессия, как оценивалось, вызывала 200 миллионов потерянных рабочих дней каждый год, ценные работодатели до $44 миллиардов", сказал Томпсон.
Она также отметила что хронические болезни, как диабет, сумма к крупным затратам для работодателей также, и в абсентеизме и в прямых затратах на здравоохранение.
"Стоимость самоконтрольных устройств - небольшая часть полных затрат на здравоохранение, которые происходят в результате физического и психического заболевания", сказал Томпсон.
Фактически, страховщики все более и более вкладывают капитал в меры профилактического ухода и устройства, которые контролируют кровяное давление, сердечный ритм и режимы осуществления, и у этих устройств могло бы быть место в той модели профилактического ухода, сказал Томпсон.
Действительно ли это законно?
Просто, потому что пригодная технология скоро будет широко доступной, это не означает, что это этичное — или даже законное — для компаний включить его в культуру рабочего места.
Грег Нобл, поверенный занятости с O'Connor, Parsons, Lane & Noble в Вестфилде, Нью-Джерси, полагает, что законно для работодателей потребовать использования технологии.
"Я не вижу незаконности с работодателем, требующим, чтобы их сотрудники использовали определенное оборудование", Благородный сказал. "Если ты - рабочий-строитель, боссы собираются сказать, 'Это инструменты, которые ты используешь'".
Однако Благородный также отметил, что есть несколько проблем, которые могли возникнуть с использованием таких устройств на рабочем месте.
"Все это сводится к праву человека на частную жизнь на рабочем месте", Благородный сказал". [Пригодная технология] могла поставить некоторые вопросы частной жизни."
Google Glass — который может осторожно сделать запись аудио и видео и хватать искренние фотографии — мог, конечно, поставить под угрозу отдельную частную жизнь.
И медицинские контрольные устройства — как Челюстная кость, Fitbit Сгибают и Nike +, FuelBand — ставят юридические собственные вопросы, когда используется на рабочем месте, Благородный сказал. Даже если такие устройства используются на строго добровольной основе (поскольку защитники как Томпсон полагают, что они должны быть), юридические вопросы могли все еще возникнуть.
Все это зависит от того, у кого есть доступ к информации, собранной такими медицинскими контрольными устройствами. Если работодатели или страховщики видят личную информацию о здоровье сотрудника и затем решают уволить его или ее по абсолютно несвязанным причинам, работодатель мог все еще столкнуться с обвинениями в дискриминации, Благородный сказал.
Но поскольку Schloendorn Фиберлинка указал, такие риски врожденные к принятию компанией новых технических инструментов.
"Всегда есть проблемы по поводу новой технологии, особенно технологии, которую ты можешь носить", сказал Шлоендорн. "Риск очень отдельный и отличается для каждого человека и каждой организации".
Шлоендорн сказал, что Фиберлинк рассматривает пригодную технологию просто, другое проявление мобильных устройств — как смартфоны, таблетки или ноутбуки — и компании рассматривает пригодную технологию таким же образом.
"Ограничения на их использование или принятие нужно рассмотреть и должны быть совместимы с подобными устройствами или технологией в компании", сказал он.
Следуй за Элизабет Пэлермо на Twitter @techEpalermo или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google + .
