Права сотрудников с ограниченными возможностями будут расширены, когда новые инструкции под американцами с законом о Поправках закона о Нарушениях (ADAAA) вступят в силу 24 мая. Новые инструкции перемещают акцент от определения нарушений к проверке, что сотрудники с ограниченными возможностями размещены на рабочем месте, говорят эксперты.
ADAAA и эти новые инструкции сделают его намного легче для сотрудников, утверждающих дискриминации нетрудоспособности продвинуть их требования. Перед созданием ADAAA центр был на определении, была ли у сотрудника, предъявляющего претензию, компетентная нетрудоспособность, которая существенно ограничила основную жизненную деятельность.
Эти новые правила близко следуют законодательству, опрокидывающему несколько строгих решений суда.
"Суды сосредоточились слишком много на том, у кого была нетрудоспособность, а не на любезных нарушениях", сказала Элизабет Милито, адвокат, работающий на Национальную Федерацию Независимых Компаний (NFIB) малый бизнес юридический центр, BusinessNewsDaily. "Новые правила одобряют широкое освещение. У работодателей, и крупных и маленьких, будет больше сотрудников, которые готовятся, как отключено".
Намерение новых правил, она сказала, не состоит в том, чтобы забить залы суда с тяжбой, а скорее поощрять работодателей работать с их сотрудниками, чтобы определить, как их нарушения могут быть приспособлены на рабочем месте. Это не вызовет крупный переворот для работодателей, потому что инструкции, что такое жилье должно быть "разумным в свете обстоятельств", сказал Милито.
"Когда дело доходит до малого бизнеса будет различный стандарт, чем для Marriott, например", сказала она.
- Возвращение: 36 путями твой малый бизнес может помочь
- SBA расширяет программу ветеранов, создает две новых возможности
- Покрой свои активы: страховой учебник для начинающих для предприятий малого бизнеса