Плохие боссы - факт жизни. "Плохие боссы - не обязательно плохие люди, но они, конечно, могут сделать оспаривание работы для тех, кто сообщает им", сказал Роберт Хоскинг, исполнительный директор OfficeTeam, службы укомплектования персоналом.
Почти половина конторских служащих в недавнем обзоре OfficeTeam вспоминала работу для неблагоразумного менеджера. Но тех сотрудников, 60 процентов сказали, что остались в своих рабочих местах, или живущих с ситуацией или пытающихся обратиться к нему.
Только один из 10 сотрудников, сталкивающихся с токсичным наблюдателем немедленно, ушел без новой работы в поле зрения, и только 27 процентов, которые ждут, пока они не выстраивали в линию новую работу, затем бежали.
Тридцать пять процентов выбирали оставаться помещенными и соглашение с проблемой, и 24 процента сказали, что они остались и пострадали в тишине.
Какие стратегии преодоления те оставшиеся в живых обращались с просьбой оставаться на работе?
OfficeTeam определил пять общих типов бедных боссов, наряду со стратегиями работы с ними.
Микроменеджер: Этот босс испытывает затруднения при делегировании задач. Так как доверие обычно - проблема, OfficeTeam предложил, чтобы ты неукоснительно придерживался крайних сроков, уделил внимание деталям и сохранял босса информируемым обо всех шагах, которые ты сделал, чтобы гарантировать качественную работу.
Бедный коммуникатор: Сотрудников этого босса оставляют с минимальным направлением и постоянно должны предполагать то, что хочет босс. OfficeTeam сказал, что, чтобы иметь дело с этим информационным промежутком, ты должен попросить информацию, чтобы твой босс не обеспечивал в начале никакого проекта. Ищи разъяснение, когда перепутано и попытайся устроить регулярные отчеты о выполнении работ.
Босс запугивания: это - или их путь или шоссе. Столь трудный, как это может быть, ты должен поддержать себя. В следующий раз твой наблюдатель подстреливает твое предложение, например, спокойно объясни свое объяснение.
Саботажник: Этот босс подрывает усилия других, забыв давать кредит сотрудникам для их хороших идей и placinging вина на других, когда проекты идут на юг. Хорошо и хорошо заставить твоего босса хорошо выглядеть, OfficeTeam заявлял, но не за счет твоей собственной карьеры. Удостоверься, что твои вклады более видимы другим, особенно боссам твоего босса.
Менеджер по ассортименту: Этот босс, заявлял OfficeTeam, походит на погоду: непредсказуемый It'sI. Попытайся не взять расположение этого босса лично и остаться спокойным и составленным с контактом с ним или ею.
"Часто люди продвинуты, потому что они выделяются в данной работе, но это не означает, что у них есть навыки, чтобы быть эффективными лидерами", сказал Хоскинг. "Разногласия между наблюдателями и сотрудниками могут произойти от отличающихся стилей работы. Не возможно управлять действиями твоего босса, но ты можешь измениться, как ты отвечаешь на них".
- Сердитый босс может произвести креативность рабочих
- Ты знаешь босса Baddest в целом проклятом городе?
- Боссы 'Пчелиной матки' часто жертвы сексистского рабочего места