Компании идут зеленые, и это примерно не избавляется от кофейных чашек Пенополистирола в комнате разрыва. Сорок процентов профессионалов HR говорят, что их организация в настоящее время сосредотачивается на создании зеленых рабочих мест или добавлении зеленых обязанностей к существующим рабочим местам, согласно опросу, проводимому Обществом Управления персоналом (SHRM).
Из 40 процентов организаций, в настоящее время планируя зеленые рабочие места, 65 процентов сообщают, что нарастили усилия за прошлые 12 месяцев, в то время как 34 процента считали устойчивыми их усилия. По сравнению с два года назад, 79 процентов повысили свое внимание на зеленое создание рабочих мест. Еще пять процентов компаний планируют добавить зеленые рабочие места, отражая в общей сложности 45 процентов, активно занятых зеленым созданием рабочих мест.
Готовым рабочим 67 процентов или обеспечат обучение по месту работы, в то время как 31 процент платит за сотрудников, чтобы взять профессиональные курсы, и 28 процентов платят за сотрудников, чтобы получить связанные свидетельства или лицензии.
Когда спросили то, что имело место в течение прошлых 12 месяцев, чтобы удовлетворить требованиям на “более зеленые” способы работать, 81 процент профессионалов HR голосовал, сказало, что новые обязанности были добавлены к существующим положениям в их организации. Почти одна четверть — 23 процента — сообщили о создании абсолютно новых зеленых рабочих мест или добавления зеленых обязанностей в рамках недавно созданных рабочих мест.
“Зеленые рабочие места не далекая экономическая действительность, а текущая бизнес-стратегия, охватываемая многими компаниями, некоторыми с маленькими шагами и другими с планами широкого масштаба”, сказал Марк Шмит, директор по исследованиям в SHRM. “Мы особенно поощрены организациями усилий, делают в добавлении зеленых обязанностей к существующим рабочим местам”.
В то время как число организаций, которые в состоянии создать абсолютно новые зеленые рабочие места, относительно низкое, профессионалы HR сказали добавление, что зеленые обязанности к существующим категориям работы практичные и достижимые.
Среди 55 процентов организаций, не сосредотачивающихся на зеленых рабочих местах, подавляющем большинстве — 75 процентов — сказали, что никакая потребность или возможность не существуют в их организации по зеленым рабочим местам, в то время как 17 процентов процитировали значение стоимости для создания зеленых рабочих мест. Только 16 процентов отметили отсутствие поддержки управлением.