Как иммиграционное законодательство затрагивает мой бизнес?
  1. Бизнес-идеи
  2. Бизнес-планы
  3. Основы запуска
  4. Финансирование запуска
  5. Франчайзинг
  6. Истории успеха
  7. Предприниматели
  1. Продажи & Маркетинг
  2. Финансы
  3. Твоя команда
  4. Технология
  5. Социальные медиа
  6. Безопасность
  1. Получи работу
  2. Продвигаться
  3. Офисная жизнь
  4. Баланс продолжительности службы
  5. Для дома и офиса
  1. Лидерство
  2. Женщины в бизнесе
  3. Управление
  4. Стратегия
  5. Личный рост
  1. Решения для HR
  2. Финансовые решения
  3. Маркетинг решений
  4. Решения для безопасности
  5. Розничные решения
  6. Решения для SMB



Архив

Как иммиграционное законодательство затрагивает мой бизнес?

Иммиграция - актуальная проблема. Для предприятий малого бизнеса озабоченности по поводу того, кто ответственен за удостоверяющихся сотрудников, по закону позволяют работать, делает проблему еще более заряженной.

“Это действительно, действительно легкий процесс для предприятий малого бизнеса”, сказал Боб Кинг, поверенный занятости. “Вопрос, ‘Сотрудник может обеспечить идентификацию, требуемую на форме I-9?’”

I-9, который является формой все работодатели, требуется, чтобы заполнять, нанимая сотрудника, требует действительного американского паспорта или комбинации других форм идентификации включая водительские права, карточку социального страхования, свидетельство о рождении или американскую Карту Гражданина. Форма требует, чтобы работодатели рассмотрели оригинальную копию каждого документа и проверили, что это было представлено.

“В законе говорится, что компании должны использовать разумное суждение в определении, законная ли идентификация”, сказал Король, который основал Калифорнийскую юридическую фирму, По закону Нянька, которая специализируется на законном домашнем хозяйстве и налоговые проблемы. “Они не должны быть CSI и подвергнуть его микроскопу”.

“Закон очень четкий с точки зрения ответственности владельцев бизнеса”, сказал Бернхард Лефзон, советник по вопросам СЧЕТА, который провел 19 лет как начальник отдела кадров старшего уровня. “Они обязаны заполнить формы I-9 с надлежащей документацией, независимо от размера работодателя”.

Министерство национальной безопасности пытается получить лучший контроль над процессом, предоставляя работодателям инструмент онлайн, чтобы проверить документы сотрудника. Программа, названная, электронный проверяет, позволяет пользователям входить в номер социального страхования потенциального сотрудника и определять, соответствует ли она имени, обеспеченному сотрудником. Электронный проверь в настоящее время дополнительное.

Ассоциации малого бизнеса хотят удостовериться, что это остается тот путь.

“Мы понимаем потребность в национальной иммиграционной реформе”, сказала Молли Брогэн, вице-президент связей с общественностью для National Small Business Association (NSBA), Вашингтон, основанной на D.C. некоммерческой организации, которые представляют 150,000 предприятий малого бизнеса. “У нас есть проблемы с ним, когда это включает штрафы за предприятия малого бизнеса. Мы думаем, что это несправедливо”, сказала Брогэн BusinessNewsDaily в телефонном интервью.

В то время как в настоящее время нет никаких штрафов в месте и не электронный проверяют, остается дополнительным, недавно изданные правила DHS позволяют работодателям в электронном виде заполнять I-9 Форму. Заключительное правило разрешает работодателям заканчивать, подписывать, просматривать, и хранить Форму I-9 в электронном виде, согласно NSBA.

Правило обеспечивает модификации временному заключительному правилу, провозглашенному в 2006, и разъясняет следующее:

  • работодатели должны заполнить Форму I-9 в пределах трех бизнеса (не календарь) дни, найма;
  • работодатели могут использовать бумагу, электронные системы или комбинацию бумаги и электронных систем;
  • работодатели могут изменить электронные системы хранения, пока системы встречают эксплуатационные требования инструкций;
  • работодатели не должны сохранять контрольные журналы каждого раза, когда Форма I-9 в электронном виде рассматривается, но только когда Форма I-9 создана, заполнена, обновлена, изменена, изменена или исправлена; и
  • работодатели могут обеспечить или передать подтверждение Формы I-9 сделка, но не обязаны делать так, если сотрудник не просит копию.
Jeanette Mulvey
Джанет Малви

Джанет писала о бизнесе больше 20 лет. Она написала о каждом виде предпринимателя от владельцев хозяйственных магазинов модельерам. Ранее она была менеджером внутренних контактов для Home Depot. Ее карьера журналистики началась в местных газетах. У нее есть степень в области американских Исследований из Университета Ратджерса. Следуй за нею в Твиттере @jeanettebnd.