Бесплатные членства в спортзале, классы йоги, свободное время, чтобы достигнуть баланса продолжительности службы. Владельцу малого бизнеса, изо всех сил пытающемуся оплатить счета, эти виды льгот сотрудника могут походить на маниловские идеи. Новое исследование показывает, однако, что программы хорошего здоровья могут просто улучшить итог.
В одном из единственных долгосрочных исследований его вида исследования следовали за усилиями по хорошему здоровью Среднезападного коммунального предприятия в течение девяти лет. В то время как компания потратила $7.3 миллионов для программы, она в конечном счете сэкономила $12.1 миллионов в медицинском и затратах аптеки, свободное время сотрудника и затраты компенсации рабочего.
Результаты - хорошие новости для компаний, смотрящих на программы хорошего здоровья орудия, сказала Ди Эдингтон, директор медицинского управленческого Научно-исследовательского центра Мичиганского университета и основной исследователь исследования.
"Одно из преимуществ исследования, это показывает, что стабильная программа даст тебе сбережения", сказал Эдингтон.
Медленно, компании понимают, что планы страхования здравоохранения, нацеленные на помощь нездоровому, должны также включать планы хорошего здоровья сохранять здоровых рабочих здоровыми, сказал Эдингтон. В то время как планы хорошего здоровья остаются в основном областью крупных компаний, они растут среди компаний среднего размера", сказала она.
Таким образом, что компания должна сделать, ища систему льгот для сотрудников?
"Ты хочешь систему льгот, которая будет заботиться о твоих больных людях, но также и сохранять твоих здоровых людей здоровыми и работа", сказал Эдингтон.
Есть бесчисленные компании программ, может предложить способствовать хорошему здоровью сотрудника.
“Компании, и крупные и небольшие, предоставляют своим сотрудникам программы хорошего здоровья. Эти встроенные программы часто включают оценки степени риска онлайн, локальный показ и медицинские программы тренировки. Эти тренеры заставляют сотрудников и работодателей начинать изменения в поведении, чтобы помочь всем в компании достигать более физически пригодного образа жизни”, сказал Джон Лейфер, Национальный директор Политики в области охраны здоровья в CBIZ, национальной фирме по бизнес-консалтингу.
Лейфер сказал, что компании не должны позволять плохой экономике препятствовать их использованию программ хорошего здоровья.
“Обязательно, теперь более чем когда-либо, сохранить эти программы в целости для сотрудников”, сказал Лейфер BusinessNewsDaily.
• Как я получаю медицинское страхование для своего бизнеса? • Ключ лечения напряжения к хранению бизнеса (и владелец) живой • 5 компаний фактов должны знать о новой системе здравоохранения
