Если ты используешь мобильные устройства, чтобы предназначаться для покупателей, разве ты не должен рассматривать использование тех же самых инструментов, чтобы принять на работу новых сотрудников? Один продавец программного обеспечения думает, что это - то, где рынок пополнения возглавляет и создал мобильные карьерные веб-сайты о каждом из ее 10,000 - плюс клиенты малого бизнеса.
SmartRecruiters, продавец бесплатного программного обеспечения пополнения для компаний меньше чем с 2,500 сотрудниками, построит свободный мобильный карьерный веб-сайт для каждой компании, используя ее программную платформу для традиционного пополнения штата онлайн. Мобильные карьерные сайты чистые, настраиваемые и дружественные по отношению к прикосновению, заявляет компания. Кандидаты могут искать вакансии, выявляя их экраны тем же самым тем же самым путем, они проверяют свою службу рассылки новостей Facebook и затем устраиваются на работу единственным щелчком, используя их Facebook или профиль LinkedIn.
Компания делает деньги через реферральные вознаграждения от продавцов, которые предлагают вербовщикам вложенную экосистему по требованию услуг, таким как оценки индивидуальности, профессиональные тесты и оценки подгонки работы.
Мобильный играет все более и более важную роль в подборе персонала, а также торговле. Исследование Potentialpark, научно-исследовательской лабораторией пополнения онлайн, нашло, что 19 процентов ищущих работы используют их мобильные устройства в карьерных целях, все же только у 7 процентов работодателей есть мобильная версия их карьерного веб-сайта, и только у 3 процентов есть мобильное приложение работы.
"Мы полны решимости сделать найм легче и более рентабельным для предприятий малого бизнеса", сказал Джером Тернинк, генеральный директор SmartRecruiters. "Смартфоны везде, таким образом, это имеет смысл, как который компании должны предназначаться для этих устройств, они делают рабочий стол. Оптимизируя карьерные сайты, чтобы улучшить мобильный опыт, кандидаты, более вероятно, будут искать с их смартфонов, и компании сочтут легче определить местонахождение хороших кандидатов”.
"Для работодателей, мобильных, новое изменение парадигмы", сказал Майкл Марлэтт, мобильный эксперт по пополнению и основатель mRecruitingcamp, мобильной конференции по пополнению для работодателей и пополнения профессионалов.
- Социальное положение: найм с социальными медиа в памяти
- Жизнь после тюрьмы: ты нанял бы экс-довод "против"?
- Военно-воздушные силы используют дополненную реальность для вербовки
Достигни BusinessNewsDaily старший писатель Нед Смит в nsmith@techmedianetwork .com. Следуй за ним в Твиттере @nedbsmith.
