С уровнем безработицы около рекордных уровней, находя работу может быть трудным. Когда ты отсидел время в тюрьме, разногласия против тебя увеличиваются по экспоненте.
Есть больше чем 6 миллионов экс-заключенных в Соединенных Штатах, согласно недавнему исследованию, с 600,000 добавленных к общему количеству каждый год. Исследование предлагает, чтобы лучший способ препятствовать им приземляться за решеткой снова состоял в том, чтобы повторно вложить капитал в них, который включает нахождение их занятость, но большинство владельцев бизнеса отказывается дать им выстрел.
Некоторые, тем не менее, рискуют.
Рисковать
Чикагский владелец компании газеты Джим Эндрюс нанял десятки экс-преступников за свои 14 лет в бизнесе. Он поощряет других работодателей не делать поспешное суждение основанным на факте, что кто-то отбывал срок заключения.
"Есть много хороших людей, которые выходят из тюрьмы. Давайте не клеймить этих людей и сделать его тяжелее для них", сказал Эндрюс BusinessNewsDaily. "Те, которые хотят остаться вне тюрьмы и сделать лучшую жизнь для себя просто работать тяжелее. Они не хотят возвращаться и сидеть в тюрьме”.
[Четыре причины нанять экс-довод "против"]
Впечатленный экс-преступниками он нанимал, Эндрюс решил построить весь бизнес вокруг них. Он начал Уголовное преступление Franks в Чикаго в 2009. У стенда хот-дога есть меню, показывающее пункты как "Проступок Вайнер" и "поляки Прощения". 
Это было столь успешно, что Эндрюс пытается собрать деньги, чтобы финансировать расширение по всей стране, создавая рабочие места для большего количества экс-преступников.
Ребекка Сотер, основатель Возвращения Проекта, находящаяся в Северной Каролине программа, которая помогает экс-преступникам приспосабливаться к жизни, сказала, что важно взять интервью у кандидата о его или ее прошлом, чтобы видеть, является ли тот человек подходящим вариантом.
"Будь очень внимательным, если они берут на себя ответственность за свои прошлые действия", сказал Сотер.
'Последний шанс'
Джон Шеджериэн, генеральный директор Electronic Recyclers International, предоставлял рабочие места экс-преступникам в течение почти 20 лет, и, как Эндрюс, рассматривает его как хорошие инвестиции.
"Мы даем людям вторые возможности, третьи возможности и большинство раз последний шанс", Шеджериэн сказал, добавив, что он в настоящее время нанимает приблизительно 60 экс-преступников в ERI.
Найм рабочих, которые знают, что не могут позволить себе ошибиться обычно, окупается для его бизнеса, говорит Шеджериэн.
"Ты должен видеть тип ежедневных и усилия от минуты к минуте, которое они дают", он сказал, что "Люди просто хотят шанс чувствовать любовь и структуру работы, которая хочет их".
Много работодателей, Шеджериэн сказал, страх, имеющий необходимость уволить экс-преступника, если он не решает ―, но он сказал, что в его опыте, ничто плохо не происходит, если они закончены.
"Нет никаких сумасшедших сцен как люди, видят в фильмах", сказал он.
Без работодателей, которые готовы дать им вакансии, сказал Шеджериэн, возможности экс-преступников, остающихся вне тюрьмы, тонкие.
"Скорее всего, если они не получают работу в быстром порядке, они собираются вернуться к выполнению, что они знают лучше всего – и это обычно не что-то хорошее”, сказал он.
Ищи 'ответственность'
Сотер сказал, что вхождение в нормальную жизнь работы и введения денег на регулярной основе важное для успеха экс-преступников.
Исследование 2006 года пришло к заключению, что 67 процентов экс-преступников возвратятся в тюрьму в течение трех лет; другое исследование показало 89 процентов из тех, кто нарушает условия их досрочного условного освобождения, безработные в то время.
"Есть большое давление, чтобы начать способствовать в финансовом отношении домашнему хозяйству", сказал Сотер. "Занятость собирается помочь им платить за некоторые из тех главных потребностей".
Во многих случаях сказал Сотер, работодатели, которые начали скептичный, приятно удивлены трудовой этикой экс-преступника, которого они нанимают.
"Они знают то, на что это походит с другой стороны, таким образом, они знают, что не хотят возвращаться", сказал Сотер. "Они знают, что всегда должны оказываться".
Нет никаких гарантий, но Сотер сказал, что она поощрит работодателей не немедленно устранять кандидата на работу, который приехал из тюрьмы.
"Попытайся понять, почему они нарушили закон, и что они сделали с тех пор, чтобы удостовериться, что это не происходит снова", сказала она.
Работодатели, которые не чувствуют себя комфортно, делая так, должны указать экс-преступникам на бизнес, который делает, сказал Сотер.
"Прямой их где-нибудь они могут быть наняты", сказал Сотер. Помоги поддержать их поиск работы".
- 3 урока от убеждения Рода Благоевича
- Почему я не думал об этом? 5 прохладных бизнес-идей
- Лучшие бизнес-идеи на 2011
