. / Кредит: изображение Пробки через Shutterstock
Если ты чувствуешь себя утомленным и беспокойство вместо того, чтобы любить прибывать в работу, это может не быть полностью ошибка твоей компании. Длина твоей поездки на работу может быть тем, что сжигает тебя, новый обзор показывает. Ты особенно находишься в опасности, если ты "активно расцеплен" и эмоционально разъединен от твоей работы и твоего рабочего места.
Новые данные от Гэллапа, отслеживающего благосостояние сотрудника, показывают, что процент активно разъединенных рабочих, которые сообщают о низком уровне полного благосостояния, увеличивается с 15.5 процентов для тех с короткими поездками на работу меньше чем 15 минут 27.1 процентам из тех с длинными поездками на работу 45 минут или больше. С другой стороны, активно помолвленных рабочих, которые вовлечены в и восторженные по поводу их работы, не беспокоят долгие времена поездки на работу.
Рабочие, которые не "помолвлены" — те, кто может быть удовлетворен, но эмоционально не связан с их рабочим местом и менее вероятно вставить контролируемое усилие — также, испытывают более бедное настроение, когда время поездки на работу увеличивается с особенно большим скачком в 45 минут или больше.
Индекс обязательства сотрудника Гэллапа основан на ответах рабочего на 12 преступных элементов рабочего места с доказанными связями с результатами работы, включая производительность, обслуживание клиентов, качество, задержание, безопасность и прибыль. Гэллап также находит значительные связи между обязательством на работе и результатами здоровья и благосостояния.
Четырнадцать процентов всех американских рабочих сообщают, что проводят по крайней мере 45 минут, добираясь. Гэллап нашел, что поездки на работу этой длины связаны с более плохим полным благосостоянием, ежедневным настроением и здоровьем. Кроме того, у разъединенных рабочих действительно есть более длительные времена поездки на работу в среднем по сравнению с помолвленными рабочими.
К сожалению, ты находишься в большинстве, если ты или активно расцеплен или не помолвлен. В четвертом квартале 2011 меньше чем каждый третий американский рабочий был помолвлен (29 процентов), 52 процента не были помолвлены, и 19 процентов были активно расцеплены, неизменные от ранее в том же году.
Исследование долго показывало, что то, как сотрудниками управляют, может значительно влиять на обязательство сотрудника и разъединение, которое, в свою очередь, влияет на итог организации. Менеджеры могут хотеть взять страницу из нью-йоркского сборника пьес тренера Гигантов Тома Колина и принять более добрый, более нежный стиль, чтобы лучше нанять их сотрудников.
Такой центр в стиле управления помог Coughlin зарабатывать два кольца Супер Боул.
Достигни BusinessNewsDaily старший писатель Нед Смит в nsmith@techmedianetwork .com. Следуй за ним в Твиттере @nedbsmith.
