Предприятия малого бизнеса, изо всех сил пытающиеся держаться на хороших сотрудников, могли бы взять реплику от своих некоммерческих (NFP) коллег, которые являются все более и более полезными лояльными сотрудниками с оплаченным временем прочь, а не поднимает.
Больше чем половина ПОРОШКООБРАЗНЫХ ПЕНОГАСИТЕЛЕЙ недавно начинает принимать во внимание годы сотрудника в компании, чтобы решить, что отпуск, личные и больные дни в каждом положении от рабочих начального уровня высшим должностным лицам, показывает исследование Обзора Compdata данных о плате, информации о выгоде и методов платы.
“В сдерживающих главных сотрудниках много организаций находят, что улучшения к программам свободного времени могут быть жизнеспособной альтернативой предоставлению увеличений платы”, сказала Эми Камински, директор маркетинга для Обзоров Компдэты, которые в этом месяце выпустили Данные о Компенсации 2010 года Некоммерческое исследование.
“Пока эффекты восстановления экономики нельзя чувствовать, для компаний останется важным быть творческим и максимально использовать их бюджеты компенсации”, сказал Каминский в заявлении.
Шоу результатов освобождает сотрудников – рабочие, которые не получают сверхурочную плату – меньше чем с одним годом на работе, зарабатывают среднее число 7.7 дней отпуска. Неосвобожденные сотрудники накапливают 6.7 дней.
Освободи сотрудников с пятью годами под их средним числом поясов 15.8 дней отпуска по сравнению с рабочими, которые получают 19 дней в течение 10 лет на работе. У сотрудников с 20 годами службы есть 21.7 дня отпуска, согласно данным больше чем по 100 отраслевым должностям и больше чем 250 эталонным названиям в пределах от начального уровня высшим должностным лицам. Освобожденным и неосвобожденным сотрудникам предоставляют среднее число трех личных дней и 11 больных дней в год.
Некоммерческие организации обычно позволяют сотрудникам нести дни отпуска с одного года к следующему, но 85 процентов ответчиков ограничивают число дней, которые могут быть перенесены. Освобожденные сотрудники шоу результатов обзора могут передать среднее число 29.3 дней отпуска, в то время как неосвобожденные сотрудники могут нести более чем 28.6 дней.
• Умные предприниматели максимально используют возможности рецессии
• Подающая надежды квадратная особенность помогает строить клиентскую базу
• Женщины, не состоящее в профсоюзе плохое поведение отчета рабочих больше, чем копии