Женщины и не состоящие в профсоюзе рабочие более вероятны, чем их коллеги сообщить о плохом поведении работы, таком как сексуальное домогательство, токсикомания, оскорбительное поведение и кража, исследование, выпущенное в этом месяце, показывает. И мужчины, более вероятно, сообщат о дискриминации и намеренно сфальсифицированное время и отчеты о расходах.
Из людей, которые засвидетельствовали эти поведения, 63 процента из них сказали, что они сказали непосредственному наблюдателю (43 процента) вместо того, чтобы говорить более высокому управлению (29 процентов) или использовать экстренную связь (3 процента).
“Эти результаты - большое напоминание, что умная компания обучит своих прямых наблюдателей быть открытыми для сотрудников, у которых есть что-то, чтобы сообщить”, сказала Патрисия Харнед, президент Ресурсного центра Этики, который опрашивал приблизительно 3,000 рабочих для исследования о трудовых этиках.
“Это соответствует пословице, что ты не можешь фиксировать его, если ты не знаешь об этом. Слушание этих отчетов и относиться к ним серьезно являются отметкой хорошего управления”, сказал Харнед в заявлении
Компании со значащими нормами поведения и обучением видели более высокие темпы сообщения, чем те без тех в месте, шоу результатов. Исследование измерило 19 типов неэтичного поведения. Это нашло, что 67 процентов менеджеров сообщили о плохом поведении, в то время как рядовые сотрудники сообщили о нем только 58 процентов времени.
19 типов плохого поведения измеренный ERC были: сексуальное домогательство; токсикомания; оскорбительное поведение; кража; медицинские нарушения; изменение документов; потребительское нарушение частной жизни; ложь о клиентах, продавцах или общественности; нарушения вознаграждения работникам; неподходящие методы найма; конфликт интересов; злоупотребление ресурса компании; неправильное употребление конфиденциальной информации; ложь о сотрудниках; плохое качество продукта; интернет-злоупотребление; нарушение частной жизни сотрудника; дискриминация; и фальсификация времени или отчетов о расходах.