/ Кредит: Dreamstime
Для сегодняшних сотрудников спонсируемые работодателями финансовые выгоды более важные чем когда-либо, новое исследование находит.
Отчет о Преимуществах Рабочего места 2012 года нашел, что девять из 10 работодателей полагают, что финансовые выгоды — которые включают 401 (k) планы, медицинские сберегательные счета (HSA) и финансовая консультация и образование — одинаково или более важны для потенциальной высокой разрешающей способности сегодня, чем пять лет назад с наполовину верой, что такие преимущества более важные чем когда-либо.
Кроме того, почти 80 процентов сотрудников смотрят на эти преимущества как на ключевой фактор, рассматривая, принять ли новое положение.
"Культура компании, известная тем, что сделала инвестиции в финансовое хорошее здоровье их сотрудников, в дополнение к их профессиональному росту, будет привлекать главную новость и способствовать более производительным и лояльным трудовым ресурсам, которые более глубоко инвестируют в успех компании", сказал Кевин Крэйн, глава Institutional Retirement and Benefit Services для Банка Америки Merrill Lynch. "Преимущества должны быть рассмотрены как одни из самых важных инвестиций, которые компания делает, чтобы оптимизировать деятельность служащих, предоставить возможности им преуспеть в финансовом отношении и получить стабильное конкурентное преимущество".
Потеря нынешних или потенциальных сотрудников по бедному пакету финансовых выгод может закончить тем, что стоила компаниям в конечном счете. Потенциальные последствия не предложения конкурентоспособного социального пакета включают высокий товарооборот и вербовку и учебные затраты, а также потери в производительности и продажах, согласно исследованию Банком Америки Merrill Lynch.
Исследование нашло, что большинство работодателей теперь ощущает увеличенную ответственность для финансового будущего их сотрудников, которое принудило растущее число компаний начинать предоставлять их штату финансовое руководство. Больше чем половина компаний рассмотрела теперь доступ предложения к профессиональной финансовой консультации на рабочем месте.
Тот жест окупается для многих компаний. Больше чем 40 процентов сотрудников рассмотрели, сказал, что доступность финансового образования и услуг помощи на работе увеличивает их лояльность компании.
"Предложение доступа сотрудников к значащему совету и образованию, скроенному к их жизненной стадии и личной ситуации, может помочь им брать на себя большее управление своих финансовых жизней", Стив Улиэн, глава Установленного управления Отношениями для Банка Америки Merrill Lynch.
Исследование было основано на обзорах 1,000 работодателей, которые предлагают их сотрудникам активные 401 (k) план и 1,000 сотрудников, которые зарегистрированы в 401 (k) план.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76or BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Google+ Facebook&.
