Кредит: Dreamstime
Ты не мог бы быть пивом, чтобы позволить себе дать твоим сотрудникам подъем в этом году, но есть несколько вещей, которые ты можешь сделать, чтобы поддержать преимущества — без обхождения в кругленькую сумму. Дополнительные преимущества и субсидированные компанией льготы имеют большое значение для содействия лояльности сотрудника, новое исследование находит.
Есть много вещей, которые ты можешь сделать, чтобы увеличить твои предложения преимуществ:
- Supplemental Insurance – Зубное предложение, нетрудоспособность и страхование жизни. Эти программы могут быть очень недорогими, особенно когда ты разделял стоимость со своими сотрудниками. Все же много компаний не понимают свою стоимость, найденное исследование MetLife. В то время как 59 процентов сотрудников малого бизнеса говорят, что эти преимущества способствуют их чувствам лояльности к их работодателю, только 34 процента работодателей признают это.
- Программы хорошего здоровья – Выполняют программы хорошего здоровья, чтобы помочь производительности, и помощь управляют медицинскими затратами. В то время как 61 процент более крупных работодателей предлагает программы хорошего здоровья, всего 22 процента небольших компаний делают. Однако 67 процентов предприятий малого бизнеса полагают, что программы хорошего здоровья эффективные при сокращении медицинских затрат. Варианты включают усиливающие местные организации здравоохранения и ассоциации, которые могут помочь рассказывать сотрудникам о здоровых поведениях или обеспечению удобного доступа и свободное время участвовать в программах хорошего здоровья как потеря веса, осуществление и курение прекращения.
- Помощь Финансового планирования – Рассматривает наслаждение местных финансовых учреждений и услуг обеспечить пенсию и/или варианты финансового планирования в течение часов работы. Приблизительно каждый пятый сотрудник малого бизнеса признается занимавший неожиданное свободное время (или проведенное время на рабочем месте), чтобы иметь дело с финансовой проблемой за прошлые 12 месяцев. Фактически, 64 процента предприятий малого бизнеса сильно полагают, что на производительность сотрудников влияют, когда они волнуются по поводу личных финансовых вопросов.
- Коммуникация преимуществ – Только один из пяти сотрудников малого бизнеса полагает, что коммуникации преимуществ их работодателя эффективные. Упрости свою коммуникацию преимуществ и удостоверься, что у тебя есть кто-то в штате или в офисе твоего страхового маклера, кто может ответить на вопросы.
- Баланс продолжительности службы – Обеспечивает возможности для баланса продолжительности службы. Работодатели малого бизнеса могут использовать в своих интересах свою культуру компании и гибкость, сделанную возможной менее бюрократическими рабочими местами способствовать окружающей среде, где баланс продолжительности службы, который собирает лояльность сотрудника, является нормой.