Кредит: изображение Словаря через Shutterstock
С соревнованием за занятость, столь же жестокую как всегда, это - критический отпуск кандидатов на работу длительное впечатление на их потенциальных работодателей. Резюме и интервью - ключевые кандидаты на работу возможностей, должны произвести большое впечатление. В то время как никакая вещь не гарантирует, что кандидат нанят, вот 10 сотрудников потенциала ключевых слов, может использовать на их резюме или в их интервью, которые помогут им получать работу.
Постоянство
Потенциальные кандидаты на работу должны выделить свое постоянство во всегда приложении все усилия, они могут, согласно Тимоти Видмену, старшему преподавателю управления и человеческих ресурсов в Колледже Небраски Doane.
"Найм умных сотрудников является хорошей практикой деловых отношений, но разведка без постоянства редко приводит к долгосрочному успеху", сказал Видмен BusinessNewsDaily. "Постоянные сотрудники не сдаются так легко и будут обычно приводить к превосходящим результатам".
Признанный
На резюме Линн Сэрикас, директор Центра профориентации MBA Северо-восточного университета, полагает, что важно для кандидатов на работу выделить прошлые успехи, которые заработали для них признание.
"Используй это, чтобы перечислить специальные премии на работе или в профессиональных ассоциациях", сказал Сэрикас. "Работодателям нравится видеть кого-то, кого другой работодатель рассматривал звездой".
Результаты
В конце работодатели хотят знать, что новая высокая разрешающая способность собирается сделать работу, которая является, почему профессиональный тренер Рональд Кауфман поощряет кандидатов на работу использовать слово "результаты" в каждом интервью.
"Чтобы получить работу, ты должен заставить интервьюера полагать, что ты можешь произвести и дать им результаты, которые они хотят в способе, которым они хотят их", сказал Кауфман. "Чтобы поддержать эту веру, быть готовым доказать, у тебя есть навыки и черты, которые они хотят основанный на твоем опыте".
Воздействие
В интервью работодатели хотят получить известие от кандидатов тип положительного влияния, которое они окажут на компанию, если нанято, согласно Джен Стробель, менеджеру по персоналу для Силы Flagger.
"Я интересуюсь знанием стоимости, которую кандидат принесет в организацию и эффективные способы, которыми кандидат будет положительно влиять на организацию, особенно в отношениях к нашей корпоративной миссии, видению и ценностям", сказал Стробель.
Компетентность
Компетентность - ключевое слово, которое большинство кандидатов не использует, но если, согласно Алану Гинну, исполнительному директору Guinn Consultancy Group.
"Я приравниваю ответственность в большинстве случаев к компетентности", сказал Гинн. "Любой работодатель ищет кандидатов, которые могут доказать, что могут выполнить требования работы в положении, в которое они были или желобятся".
[10 знаменитостей, нанимающих прямо сейчас]
Прямой
Коммуникация важная в успешном бизнесе, который является, почему Брэннан Вайт, соучредитель и исполнительный директор фирмы маркетинга в социальных сетях Pandemic Labs, хочет услышать, как прямые кандидаты на работу могут быть.
"В эти дни сообщение на работе - минное поле эмоций, юридических вопросов и технологий", Белый сказал. "Способность прорубить беспорядок, чтобы добиться цели является существенно необходимой вещью".
Учился
Профессиональный адвокат Брюс Хурвиц сказал, что работодатели хотят знать, какие потенциальные кандидаты на работу научились на прошлых ошибках и как они гарантируют, чтобы те те же самые mistakesdon't произошли снова.
"У всех есть неудачи", сказал Хурвиц. "Что важное, чтобы коснуться работодателя, то, как неудача стала образовательным опытом".
Обязательство
Более чем когда-либо работодатели ищут сотрудников, которые посвящены их работе и компании. Врач Нэнси Ирвин сказал, что кандидаты на работу следовательно будут мудрыми, чтобы объяснить, как сильно они посвятили бы себя организации, если нанято.
"Что посвящает себя тебе и как то обязательство будет служить компании?" Ирвин, сказанный относительно кандидатов на работу вопросов, должен пытаться ответить во время интервью.
Гибкий
В сегодняшней быстро изменяющейся окружающей среде работы гибкость - ключевая черта, которую кандидаты должны выделить возможным работодателям, согласно профессиональному тренеру Андреа Балларду.
"Сегодняшнее рабочее место постоянно изменяется", сказал Баллард. "Не имеет значения, какие навыки ты приносишь в офис теперь; останься релевантным и успешным, должна существовать возможность измениться и приспособиться быстро".
Решения
Делмар консультанта человеческих ресурсов Джонсон сказал работодателей, хочет услышать, как потенциально новая высокая разрешающая способность решит проблемы.
"Работодатели ищут кандидатов, которые являются решателями проблем и привлечены к тем, кто говорит на языке, который основан на решениях", сказал Джонсон.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
