. / Кредит: Гибкое Изображение Рабочего через Shutterstock
Американские сотрудники готовы сдаться много для небольшой гибкости, новых шоу исследования.
Обзор, укомплектовывая устойчивый Корпус мамы нашел, что почти половина рабочих обменяет процент их зарплаты для более гибких вариантов работы.
Сотрудники оставили бы среднее число почти 10 процентов их зарплаты для большей гибкости вокруг офиса ―almost, удваивают плату, они сказали в прошлом году, что будут готовы сдаться.
Сотрудники полагают, что способность работать возле офиса сделала бы их более производительными. Согласно обзору, больше чем половина рабочих взрослых думает, что они стали бы более опытными, если бы у них была способность иногда работать из дома.
"Диалог этого года, окружающие проблемы работы/жизни помогли профессионалам понимать, что, управляя путем они работают, не должен быть экстраординарным запросом", сказал генеральный директор Корпуса мамы Аллисон О'Келли. "Компании становятся более поддающимися альтернативным рабочим программам, и поскольку профессионалы достигают соглашения с идеей гибкости, они формируют свою карьеру соответственно".
[7 способов улучшить твой баланс продолжительности службы]
Для тех с детьми, работающими в гибкой окружающей среде, еще более важное. Больше чем 80 процентов рабочих родителей чувствуют, что гибкие варианты работы позволили бы им быть лучшим родителем, и 71 процент цитирует гибкость в качестве одного из наиболее важных факторов, которые они рассматривают, ища новую работу или решая что компания работать на.
Независимо от того, сколько гибкости они имеют на работе, однако, сотрудники чувствовали себя уверенно в возможности для успешного баланса продолжительности службы. Почти 70 процентов из рассмотренных согласились, что возможно "иметь все это" когда дело доходит до их работы и домашней жизни.
Почти 1,100 рабочих взрослых были опрошены для отчета Корпуса мамы.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Google+ Facebook&.
