Кредит: Гордый ребенок через Shutterstock
Тайна к успеху на работе, кажется, не, о ком ты знаешь, или даже что ты знаешь, но как ты чувствуешь о себе.
Новое исследование предлагает, чтобы у уверенных сотрудников была более успешная карьера, чем их пэры, которые не столь самоуверенные.
Исследование из университета Мельбурна показало сильную корреляцию между уверенностью и профессиональным успехом. Как часть предварительного исследования, исследователи взяли интервью больше чем у 100 сотрудников от крупных корпораций в Мельбурне, Нью-Йорке и Торонто об их уровнях уверенности в то время как в начальной школе, средней школе, колледже и на работе.
Исследование показало, что те, кто самосообщил о более высоких уровнях уверенности ранее в школе, зарабатывали лучшую заработную плату и были продвинуты более быстро.
Ведущий автор исследования, Реза Хэсмэт, из университета Школы Мельбурна Социальных и Политических Наук, сказал, что исследование демонстрирует решающий компонент продвижения рабочего места.
"Значения огромные с точки зрения работодателей индивидуальности, должен искать когда дело доходит до найма или продвижения штата", сказал Хэсмэт.
Исследователи сказали, что результаты также проливают новый свет на предыдущие исследования, которые утверждали, что лучше выглядящие люди, более вероятно, будут продвигаться на рабочем месте, или что более высокие люди зарабатывают более высокие зарплаты.
"Мы теперь знаем, что это - фактически более высокие доверительные уровни — который может быть побочным продуктом привлекательности и высоты — которые имеют все значение", сказал Хэсмэт.
Исследование также нашло, что рабочие, которые описали себя как extroverted, невротический, открытый для событий или приятный, стандартные индикаторы тружеников, как также находили, были более мотивированным и имеющим профессиональным успехом с точки зрения заработной платы и карьерного роста.
"Результаты подразумевают, что мы должны подчеркнуть направленные на установление доверия действия в раннем возрасте", сказал Хэсмэт. "Такие действия должны быть сильно поощрены и в формальном обучении и в пределах семейной единицы".
Полное исследование, которое также смотрит на поиск работы, найм и содействующие процессы в тех крупных корпорациях, будет выпущено в конце года.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
