Кредит: Рабочее изображение мамы через Shutterstock
Добавь домашнего финансового директора к растущему списку мест, удержавших рабочими мамами, новое исследование находит.
Почти 60 процентов рабочих матерей управляют одними только их домашними расходами, с 30 процентами, распределяющими ответственность с их супругами, согласно новому исследованию из журнала Working Mother и Обслуживания карт Преследования. Всего 11 процентов женщин оставляют полный контроль над финансами их семьи их мужьям, найденное исследование.
"Динамическая структура домашних обязанностей постоянно в движении, тем более, что число семей двойного дохода увеличилось", сказала Дженнифер Оуэнс, директор издательства Рабочих СМИ Матери. "Не удивительно, тогда, видеть, что более ориентированные на карьеру рабочие матери берут на себя инициативу на финансах их семьи".
Рабочие матери рассмотрели, сказал, что их главные финансовые цели для их семей в этом году состоят в том, чтобы спасти достаточно, чтобы жить на больше года, сделать больше денег и поместить больше денег в фонды высшего образования их детей.
Исследование также обнаружило, что рабочие мамы чрезвычайно посвящают себя своей карьере. Больше чем 60 процентов опрошенных мам предпочли бы получать 20-процентный подъем и продолжать работать, чем снимают год с их рабочих мест, по сравнению со всего одной четвертью, кому жаль, что они не должны были работать так, как они делают.
Исследование предполагает, что рабочие мамы полны решимости улучшить и свое финансовое и перспективы карьерного роста в 2013 с 23 процентами, стремящимися получить подъем и 16 процентов, надеющихся получить работу с лучшей платой и большей ответственностью. Кроме того, 13 процентов полны решимости относительно получения продвижения в этом году.
"Начало нового года - прекрасное время, чтобы размышлять над приоритетами бюджета, извлечь уроки с прошлого года и положить на место план, который позволит рабочим матерям достигнуть своих финансовых целей", сказал Рэчана Бхэтт, директор Сланца Преследования.
В целом, рабочие мамы сказали, что балансирующая работа и семья - главная проблема, перед которой они оказываются в этом году со всего 14 процентами, говоря, что они способны быть и мамой и хорошим сотрудником. Это служит сильным фактором мотивации с 55-процентным намерением того, чтобы быть и лучшие матери и лучшие сотрудники в этом году.
Исследование было основано на обзорах больше чем 800 рабочих мам, которые читали журнал Working Mother.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
