Кредит: Более старое изображение рабочего через Shutterstock
Большинство американцев больше не рассматривает пенсию как время, чтобы ответить ударом на удар и расслабиться, новые шоу исследования.
Исследование от CareerBuilder показало что 60 процентов рабочих по возрасту 60 планов искать новые рабочие места после ухода в отставку с их текущих компаний, с 57 процентов год назад.
В то время как некоторые сотрудники более чем 60 планов работать только еще несколько лет, многие ожидают оставаться нанятыми в их 70-е. Исследование нашло, что 15 процентов рабочих в их 60-х думают, что это будет еще за по крайней мере 7 лет до того, как они смогут полностью уйти, в то время как больше чем 10 процентов не думают, что они когда-либо будут в состоянии удалиться.
Брент Расмуссен, президент CareerBuilder Северная Америка, сказал, что, в то время как большинство зрелых сотрудников откладывает пенсию в основном из-за финансовых проблем, некоторые делают выбор охотно, потому что они любят работать. В любом случае рабочие старшего возраста должны общаться ясно с их компаниями, сказал он.
"Большинство рабочих, которые говорили с их боссами о пребывании при прошлом выходе на пенсию, нашло, что их компании были открыты для сохранения их", сказал Расмуссен. "Если ты приближаешься к пенсионному возрасту, но надеешься продолжить работать, открытая линия связи очень важная".
Сотрудники старшего возраста, заинтересованные рабочим прошлым пенсионным возрастом, вероятно, найдут восприимчивый рынок вакансий. Исследование показывает, что работодатели надеются нанимать больше закаленного штата с 48 процентами компаний, планирующих нанимать возрасты рабочих 50 - плюс этот год. Кроме того, больше, чем три четверти рассмотренных компаний готовы рассмотреть заявления от сверхкомпетентных рабочих, которые 50 лет - плюс с 59 процентами работодателей, полагающих, что зрелые кандидаты приносят богатство знания к организации и могут воспитать других.
CareerBuilder предлагает зрелым рабочим несколько советов для нахождения успеха в их поиске работы, включая:
- Опыт основного момента: обновляя резюме или беря интервью для работы, кандидаты должны думать о своем опыте и с точки зрения связанного с работой и с точки зрения жизненные навыки. Является ли это навыками умелого руководства или средствами выдержать жесткую экономику, зрелые рабочие должны использовать свои возрасты для их преимущества и поддержать преимущества, которые идут с наличием большего количества лет под их поясами.
- Останься нынешним: Рабочие всех возрастов возвращаются в школу, чтобы увеличить их конкурентоспособность. Посещение семинаров и семинаров или взятие формальных курсов являются отличным способом для рабочих старшего возраста усовершенствовать их навыки, которые могут пригодиться во время интервью.
- Найди новые способы принести пользу компании: Те, которые надеются оставаться с их текущими компаниями вне пенсии, должны придумать новые способы способствовать организации за пределами их ежедневных задач. Например, некоторые зрелые рабочие повторно изобрели себя в своих организациях бегущими программами наставничества или учебной новой высокой разрешающей способностью.
- Сеть: Быть в трудовых ресурсах в течение расширенного времени дает зрелым рабочим преимущество широкой профессиональной сети. Офлайновое ли это или онлайн, они должны обратиться к бывшим коллегам, продавцам, клиентам, и т.д. чтобы видеть, где возможности могут возникнуть.
- Неполный рабочий день: больше чем половина возрастов рабочих 60 - плюс сказанный, они будут скорее всего работать неполный рабочий день однажды, удалилась. Чтобы найти правильную подгонку, эти рабочие должны проверить службы по трудоустройству, укомплектовав фирмы и другие ресурсы для неполного рабочего дня, внештатной или временной работы.
Исследование было основанным на обзорах больше чем 680 американских возрастов рабочих 60 и более старым и больше чем 2,600 менеджеров по найму и профессионалы человеческих ресурсов
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
