Кредит: изображение Выпускников колледжа через Shutterstock
Градиенты колледжа этой весны могут хотеть подготовиться к долгому поиску работы вперед. Степени бакалавра, кажется, не получают тебя тот же самый вид работы, для которой они привыкли.
Фактически, выпускники колледжа вынуждаются устроиться на работу, которая не использует их наборы навыков полностью. В результате компании видят высокую степень товарооборота среди недавних выпускников, которые устраиваются на ту работу и затем быстро надеются идти дальше к более сложной работе.
Не удивительно, исследователи нашли, что многие из тех рабочих не удовлетворены в их рабочих местах по ряду причин. Наиболее распространенные жалобы от выпускников были плохой обеспеченностью работой, плохой платой и содержанием работы. Чтобы помочь растущей проблеме, в новом докладе предполагается, что люди могут хотеть заново продумать модель высшего образования, особенно так как доступ к высшему образованию увеличился в последние годы, в то время как число рабочих мест для тех рабочих не имеет.
[То, что держит, заканчивает нахождение рабочих мест?]
"Обычно результаты бросают вызов приравниванию качества работы с заработной платой на экономическом уровне определения политики, и высоким навыкам, повестке дня высокой заработной платы, которая была видной в Великобритании", сказал Белджин Окей-Сомервилл из Абердинского университета, который провел исследование с Дорой Шолэрайос из университета Стратклайда в Глазго. "Принятие косвенно квалифицированных рабочих мест как 'занятия выпускника' без вмешательств, разработанных, чтобы лучше использовать навыки выпускников , может привести к 'хорошим рабочим местам, разлагающимся' на рынке труда выпускника".
Исследование было основано на образце больше чем 7,000 сотрудников в Соединенном Королевстве и было издано в журнале Human Relations.
Электронная почта Дэвид Милак или следует за ним @D_M89. Следуй за нами @bndarticles, Facebook или Google+.