. / Кредит: Изображение Собеседования через Shutterstock
Четырех лет колледжа и диплома не достаточно, чтобы подготовить недавних выпускников к рабочей силе. Большинство директоров центра профориентации колледжа цитирует отсутствие студентов мотивации как самый большой барьер недавних выпускников для нахождения работы.
Согласно новому обзору Национальной ассоциации Колледжей и Работодателей (NACE) от имени Карьерного Консультативного совета, основанного университетом DeVry, 56 процентов директоров центра профориентации сказали, что отсутствие интереса студентов к формальной карьерной подготовке и профессиональному развитию предотвращает, заканчивает нахождение работы. Дополнительные 47 процентов сказали, что студенты испытывают недостаток в мотивации, чтобы искать работу.
"Студенты отсутствуют, возможность извлечь выгоду из полного спектра сервисных центров профориентации обеспечивают, в то время как они находятся все еще в школе. Колледж и университетские центры профориентации предлагают инструменты и тренирующий, чтобы уполномочить студентов преуспевать в своем поиске работы. Они - больше, чем просто центры направления на работу", сказали Александра Левит, бизнес и консультант рабочего места и Профессиональный Член консультативного совета. "В сегодняшнем конкурентоспособном пейзаже занятости тренировка интервью, руководство поиска работы и даже простой 'обзор резюме', который предоставляют центры профориентации кампуса, могут иметь значение в получении их первой работы".
Карьерный Консультативный совет придумал следующие советы, чтобы помочь недавним выпускникам готовиться к охоте работы.
- Расширь сети – Поведение информационные интервью с наставниками в их середине 20-х, которые могут предоставить консультацию о том, как наиболее эффективно поместить их образование и опыт в определенной области.
- Настрой свое резюме – резюме образца Обзора в их желаемой области и обработай их в пути, который немедленно заинтересует работодателя. Кроме того, настрой резюме с ключевыми словами из должностной инструкции их целевого положения.
- Практика, практика, практика – Репетируют быстро и кратко, сообщая следствия прошлых рабочих мест или интернатур, всегда спрашивая, "Почему эта организация была более обеспечена, потому что я работал там?"
- Ищи руководство – интервьюирование Практики с автобусные перевозки или профессионал государственных служб, чтобы изучить соответствующий уровень формальности и проницательной обратной связи на какой навыки и опыт подчеркнуть, а также do's и don'ts.
- Покажи, что энтузиазм – Представляет себя, как может - делать восторженных сотрудников, которые скромные и стремятся учиться.
- Консультируйся с ресурсами – материалы эксперта по Обзору по тому, чтобы переходить от колледжа до карьеры включая книги, статьи, DVD и блоги. Изучи, как передать правильное первое впечатление, понять ожидания, приобрети важные передаваемые навыки, справься со стрессом и отрицательностью, и увеличь стоимость организаций.
"Карьерное исследование Консультативного совета поднимает потребность заставить студентов колледжа преследовать свои ресурсы центра профориентации колледжа", сказал Эд Кок, директор стратегических и исследования фонда, Национальной ассоциации Колледжей и Работодателей. "На конкурентоспособном рынке вакансий новые выпускники должны быть готовы представить себя в пути, который переводит их академические выполнения и знание к навыкам, и работодатели опыта ищут".
Исследование было основано на ответах 593 директоров центра профориентации колледжа.
Следуй за Дэвидом Милаком на Twitter @D_M89 или BusinessNewsDaily @bndarticles. Мы находимся также на Facebook & Google + .