. / Кредит: изображение Вьетнамки через Shutterstock
Лето может быть прекрасным временем, чтобы откинуться на спинку пляжного кресла и расслабиться, но это - также то из наилучших времен, чтобы найти работу или интернатуру. Однако прохождение процесса интервью летом может быть еще более сложным тогда, это в других пунктах года по ряду причин. К счастью у нанимающих менеджеров есть некоторый полезный совет, который может иметь все значение в том, получает ли кандидат предложение работы этим летом. Они включают:
Не намечай интервью в пятницу
Часто, когда люди берут интервью во время летнего периода, не понимай, что большинство выходных заполнено путешествием, действиями и общими задачами работы. Я всегда рекомендую людям наметить интервью с понедельника до четверга, таким образом, они не становятся пойманными в ситуации, где о них забывают за выходные. – Райан О'Коннелл, вице-президент в Influence and Co
Посмотри вне лета
Не ограничивай себя просьбой работы, это только доступное в течение лета. В то время как у студентов и учителей могла бы быть большая часть доступности работать в течение лета, рассмотреть, могла ли бы работа, которую ты ищешь, предложить долгосрочные возможности, такие как выходные, сезонные часы во время декабрьских праздников или выбора возвратиться, чтобы работать следующим летом. Если ты предлагаешь работать над долгосрочной или непрерывной основой для работодателя, нанимание тебя становится лучшими инвестициями и может помочь тебе стоять из соревнования. – Скотт Веддер, автор "Признаков Большого Резюме: Как Написать Резюме , которое Выступает за Себя" (Платформа CreateSpace Independent Publishing, 2012)
[10 типов индивидуальности скорее всего, чтобы быть нанятым]
Отклони вьетнамки
Изнашивающиеся солнцезащитные очки на вершине головы и ношения человека шорт абсолютные без номеров. Обеспечение мешков выходных дней, которые похожи, что идут в пляж, нужно оставить в приемной или в автомобиле, если бы человек не пользовался общественным транспортом. Это несколько примеров людей, у меня было интервью относительно положений в летних месяцах, таким образом, я теперь предоставляю кандидатам документ дресс-кода, прежде чем они пойдут на интервью. – Пол Фини, исполнительный директор в Sanford Rose Associates – Уэйн
Нарядить
Я часто вхожу в мыльницу относительно несоответствующего летнего одеяния. Мой простой совет состоит в том, чтобы всегда наряжать, даже если тебе говорят, что стандарты одежды случайные. Надлежащее одеяние - признак уважения к человеку, берущему интервью у тебя, и это говорит менеджеру по найму, что ты способен к переодеванию, когда работа призывает к нему. К сожалению, слишком много претендентов не знают различия между деловым случаем и случайным пляжем. — Рон Калп, преподаватель и профессиональный директор связей с общественностью и рекламной программы владельцев в Университете Депол
Будь готов ждать
Не ожидай непосредственный ответ на статус твоей кандидатуры. Большинство людей будет брать отпуск в течение этого сезона, включая вербовщиков. Некоторые менеджеры по найму не думают дважды об отъезде в отпуск, не обновляя вербовщиков на статусе их кандидатов, также - терпеливые — тебе, вероятно, придется ждать дольше чем обычно обновления на том, предложат ли тебе роль. — Лора Поеппинг, основатель Стратегий Поиска работы Сливы
Не мчаться
Кандидаты часто не дают себе достаточно времени, чтобы добраться до интервью. Это может быть реальной проблемой летом с высокими температурами. Стремительное движение к интервью, вместе с общественным транспортом, таким как полные платформы метро, может вызвать чрезмерное потение, заставив кандидатов на работу выглядеть взъерошенным и еще хуже, быть зловонным. Оставление дополнительного времени для посещения перед интервью ванной, чтобы освежиться и поставить немного больше дезодоранта является способом пойти. — Николь Линдси, основатель DiversityMBAPrep
Совет для недавних выпускников
Я заметил одну явную ошибку больше чем в одном случае. Мама звонила мою компанию, чтобы помочь ее сыну обеспечивать работу. Ее сын был недавним выпускником колледжа, и это не рассветало на его матери, что она заставляла своего сына быть похожим на некомпетентного маленького мальчика, не самопуск, делая его охоту работы для него. Я сказал маме, что не мог нанять ее сына, потому что я не мог отнестись к нему серьезно, так как он спросил свою попытку матери устроиться на работу для него. — Марк Кроненберг, основатель МАТЕМАТИКИ 1-2-3
Следуй за Дэвидом Милаком на Twitter @D_M89 . Следуй за нами @bndarticles, Facebook или Google+.