. / Кредит: Изображение Нарушения Данных через Shutterstock
Рабочие информационных технологий (IT) могут волноваться о защите компаний от кибернападений, но они еще более обеспокоены их обеспеченностью работой, новое исследование нашло.
А именно, рабочие IT боятся, что они могут потерять свои рабочие места из-за аутсорсинга, согласно исследованию, которое проводилось Монстром.
В целом, 87 процентов рабочих IT рассмотрели, сказал, что рабочие места IT отправляются за границу. Ответчики также сказали, что у страха перед потерей их рабочих мест есть дополнительные последствия. Большинство рабочих IT сказало, что аутсорсинг ведет, чтобы понизить мораль сотрудника, и 52 процента респондентов сказали, что аутсорсинг приводит к их менее ценившим профессиональным навыкам. Тот же самый процент рабочих сказал, что они видели сокращения зарплаты в результате аутсорсинга.
[Рабочие места IT, становящиеся менее напряженными?]
Кроме того, подавляющее большинство рабочих думают, что зарубежное расширение не необходимое для будущего делового роста. Всего 14 процентов рабочих сказали, что расширение за границей поможет их бизнесу расти глобально.
Несмотря на те проблемы, ответчики все еще очень счастливые в своих рабочих местах. Рабочие IT тащат только разработку, финансы и специалистов здравоохранения в их удовлетворении работой, исследователи нашли.
"В то время как удовлетворение работой в секторе IT относительно сильное, очевидно, что сотрудники IT в США опасающиеся об их обеспеченности работой из-за веры, что аутсорсинг на расстоянии от берега увеличивается", сказал Джеффри Квинн, вице-президент глобального понимания в Монстре. "Чтобы держать лучший талант IT, данные Монстра предлагают, чтобы работодатели признали, что аспекты работы оценили больше всего рабочими, включая зарплату, использование навыков и карьерный рост. Работодатели должны также работать для объединяющихся сотрудников IT с остальной частью офиса, чтобы увеличить удовлетворение и повысить мораль".
Исследование было основано на обзорах почти 6,000 пользователей Monster.com как часть обзора Таланта Трудовых ресурсов Монстра.
Следуй за Дэвидом Милаком на Twitter @D_M89. Следуй за нами @bndarticles, Facebook или Google+. Первоначально изданный на BusinessNewsDaily.