Кредит: Рабочий на изображении лестницы через Shutterstock
Обеспеченность работой, компенсация и отношения с непосредственными наблюдателями - всего несколько вещей, которые делают сотрудников неудовлетворенными их рабочими местами. Несмотря на то разочарование, тем не менее, 81 процент сотрудников сказал, что они были удовлетворены своими текущими рабочими местами, новое исследование нашло.
В целом, однако, удовлетворение работой среди рабочих снижалось немного с прошлого года, когда 83 процента рабочих сказали, что были удовлетворены своими рабочими местами.
"Экономические, демографические и социальные тенденции - среди факторов то удовлетворение работой влияния", сказали Марк Шмит, Общество вице-президента Управления персоналом для исследования, который провел исследование. "Удовлетворение достигло максимума в 2009, когда сотрудники были просто рады иметь работу. Теперь мы видим, что он падает некоторые, которые могут быть признаком, что сотрудники начинают смотреть на другие возможности снова, как рынок вакансий начинает становиться немного более положительным. Превентивные работодатели будут контролировать удовлетворение работой и вводить изменение, чтобы сохранить главную новость перед тенденцией".
Даже при том, что исследование нашло, что рабочие были удовлетворены своими рабочими местами в целом, они были немного менее удовлетворены определенными аспектами их рабочих мест, чем в прошлом исследовании. В то время как больше чем 70 процентов рабочих сказали, что были удовлетворены в их отношениях с их коллегами, их способность использовать их навыки на работе и их способности способствовать коммерческим задачам их компании с их работой, меньше чем половина рабочих была удовлетворена их профессиональным развитием.
Фактически, рабочие говорят, что способность использовать их навыки на работе была главным фактором, стимулируя их удовлетворение на работе. Способность использовать их уникальные навыки сбивала обеспеченность работой, компенсацию и связь между сотрудниками и управлением как главные факторы, влияющие на удовлетворение сотрудника.
Исследование было основано на ответах 600 сотрудников от компаний всех размеров.
Следуй за Дэвидом Милаком на Twitter @D_M89 или BusinessNewsDaily @bndarticles. Мы находимся также на Facebook & Google + .