Кредит: Изображение Поиска работы через Shutterstock
Рабочие не ждут, пока они не безработные, чтобы искать новую работу. Новое исследование нашло, что 73 процента рабочих говорят, что они - удобный поиск работы, в то время как они наняты.
Однако те ответчики не только ищут новую работу, в то время как используется, они делают поэтому, в то время как они работают. Ответчики говорят, что они были бы удобными в поиске рабочих мест онлайн, обмене электронными сообщениями, принятии звонков и подавании заявлений, в то время как они в их текущем месте работы.
Не каждый рабочий был удобным в поиске рабочих мест, в то время как используется, как бы то ни было. Двадцать шесть процентов респондентов говорят, что они - неудобный поиск другой работы, в то время как они наняты.
[50 + профессиональные навыки ты должен перечислить на своем резюме]
Исследователи нашли отличную разбивку по возрасту когда дело доходит до комфорта в поиске новой работы. Рабочие между возрастами 18 и 34, скорее всего, проведут связанные с поиском работы задачи на своей текущей работе. В целом, 48 процентов рабочих в том возрастном диапазоне говорят, что они - удобный поиск работы на работе. Всего больше чем одна четверть рабочих между возрастами 35 и 44 говорит, что они - удобный поиск новой работы в их офисе. Двадцать один процент рабочих 55 и более старый говорят, что были бы удобным поиском новой работы в то время как в офисе.
"Трава не всегда более зеленая с другой стороны, таким образом, профессионалы должны сначала рассмотреть, как они могли бы улучшить свою текущую ситуацию перед поиском новой работы", сказал Макс Мессмер, председатель Accountemps и автор "Комплекта Человеческих ресурсов Для Макетов" (John Wiley & Sons Inc. 2012). "Когда пора идти дальше, проведение ресурсов компании по использованию поиска работы не только неэтичное, это размещает сотрудника в высоком риске того, чтобы быть пойманным на месте преступления".
Чтобы помочь рабочим, которые могут искать новую работу, в то время как используется, Accountemps предлагает следующие советы.
- Взгляд на внутренние открытия сначала — Если ты перерос свою текущую роль, но доволен твоей рабочей средой, посмотри, есть ли соответствующие открытия в твоей компании прежде, чем посмотреть в другом месте. Когда дело доходит до заполняющихся вакансий много работодателей предпочитают внутренних кандидатов.
- Держи его себе — Если ты хочешь хранить свой поиск работы в тайне, не упоминай его никому на работе. Даже самый заслуживающий доверия коллега мог непреднамеренно пролить бобы. Лучше оставаться мама, пока ты не объявляешь о своей отставке.
- Избеги рискованных действий, идя онлайн — Быть осторожным, посещая службы по трудоустройству или используя социальные медиа, чтобы провести твой поиск. Единственного обновления статуса могло быть достаточно, чтобы привести в готовность твоего работодателя. Ты можешь далее минимизировать риск того, чтобы быть пойманным, гарантировав, что твои настройки конфиденциальности - трудные и использующие услуги, которые маскируют твою личность, размещая твое резюме в Интернете .
- Будь искренним с потенциальными работодателями — Большинство менеджеров по найму понимает, что ты должен будешь принять меры, чтобы общаться или встретиться за пределами рабочего дня. Интервью графика прежде или после работы или во время твоего обеденного перерыва.
- Внимание на детали — Если ты работаешь в случайной окружающей среде, где джинсы и кроссовки - норма, обнаруживающаяся в иске после собеседования, могло показать твои намерения. Принеси смену белья, таким образом, ничто не кажется неправильно.
- Партнер вербовщика — профессиональное кадровое агентство часто является твоим лучшим выбором когда дело доходит до проведения осторожного поиска работы. Вербовщик может конфиденциально распределить твое резюме и определить соответствующие возможности трудоустройства от Вашего имени.
Исследование было основано на ответах 427 рабочих.
Следуй за Дэвидом Милаком на Twitter @D_M89. Следуй за нами @bndarticles, Facebook или Google+. Первоначально изданный на BusinessNewsDaily.