Кредит: Групповое изображение Интервью через Shutterstock
Несмотря на какой некоторые кандидаты на работу очевидно думают, говоря или делая что-либо и все, что прибывает в вершину их ума во время интервью, не лучший способ получить работу, новые шоу исследования.
С одним в четырех рабочих, планирующих сменить работу за следующие два года, CareerBuilder выпустил свое ежегодное исследование некоторых самых диковинных ошибок собеседования избежать, которые включают флирт с менеджером по найму и кражу леденца во время интервью.
Некоторые из других более специфических поведений, нанимающих менеджеров, засвидетельствовали во время собеседований, включай:
- Кандидат сказал, что должен был оставить банковское положение, потому что он всегда испытывал желание украсть.
- Кандидат отрицал, что у него был сотовый телефон с ним даже при том, что его можно было услышать, звеня в его портфеле.
- Кандидат освободил конфетницу работодателя в ее карман.
- Кандидат сказал, что не любил вставать рано и не любил читать.
- Кандидат попросил быть заплаченным "под столом".
- Кандидат вытянулся и поместил руку на колене интервьюера.
- Кандидат прокомментировал, что сделает то, что это берет, чтобы сделать работу, законный или нет.
- Кандидат обнимал президента компании.
- Кандидат позвонил своей жене, чтобы видеть то, что они имели на ужин.
- Кандидат попросил откладывать дату начала, таким образом, она могла все еще получить подарки к празднику от продавцов на ее текущей работе.
- Кандидат призвал больной ее нынешнему работодателю во время интервью, фальсифицируя болезнь.
- Кандидат сказал, что не хотел работу, если он должен был работать много.
- Кандидат не ответил бы на вопрос, потому что он думал, что они украдут его идею и не наймут его.
[Странные вопросы о собеседовании, которые могут не быть законны]
В то время как возмутительная тактика - безошибочные способы терпеть неудачу на возможности трудоустройства, кандидаты терпят неудачу, делая более общие грубые ошибки также. Как часть исследования, CareerBuilder определил главные вредные ошибки, сделанные во время собеседований и как исправить их, включая:
- Незаинтересованная попытка казаться: отсутствие энтузиазма может оставить работодателя, чувствующего себя менее, чем восторженным по поводу тебя как кандидат. Поддержи хорошую энергию в течение интервью. Удостоверься, что задал вдумчивые вопросы о конкурентоспособном позиционировании компании и перспективах роста, и вошел с идеями.
- Используя сотовый телефон: Удостоверься, что выключил любые телефоны или таблетки, или еще лучше, оставил их дома. Это - главная любимая мозоль для работодателей и может часто быть прерывателем соглашения.
- Одежда неуместно: лучше допустить ошибку на консерваторе. Носи деловой костюм или укрась деловой случай, такой как хорошая пара слаксов/юбки и застегивающейся на пуговицы рубашки.
- Избиение прошлых работодателей: Даже если кандидат полностью оправдан в их оценке прошлого работодателя, они никогда не должны обливать их грязью. Внимание на то, что было усвоено из той компании и как это относится к работе под рукой.
- Никакой зрительный контакт: Язык тела говорит красноречивее всяких слов. Подбородок, назад прямая, большая улыбка, фирма, но не слишком крепкое рукопожатие и взгляд прямо на интервьюера.
- Никакие специфические особенности: Неопределенные ответы могут иногда подразумевать отсутствие знаний или опыт. К кандидатам должно прилагаться определенные примеры того, как они способствовали успеху других организаций, определяя количество результатов, когда это возможно.
Розмари Хэефнер, вице-президент человеческих ресурсов в CareerBuilder, сказала, что собеседования могут быть одним из большинства разрушающих нерв событий, таким образом, важно запланировать и практиковать.
"Пробегите друга ложное интервью с тобой, задав вопросы, ты думаешь, подойдет и некоторый curveballs, который ты не ожидаешь", сказал Хэефнер. "Полностью исследуй компанию загодя и спроектируй ответы, которые включают твои выполнения. Чем более подготовленный ты, тем менее вероятно ты должен столкнуться с неудачами".
Исследование было основано на обзорах больше чем 2,600 менеджеров по найму и 3,900 рабочих в национальном масштабе.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
