10 (умных) способов оставить твою работу

Высказывание до свидания никогда не легкое, особенно когда дело доходит до твоей работы. С восстановлением рынка вакансий много сотрудников могли надеяться находить работу в другом месте. Когда они действительно находят новую работу, многочисленные сотрудники отъезда уезжают на фальшивой ноте. Вот 10 умных способов, которыми сотрудники могут оставить свои рабочие места, гарантируя, чтобы они не жгли мосты по пути.

Лучший день для сотрудников, чтобы сообщить их компании, которую они покидают, в конце недели, сказала Сара Саттон Фелл, генеральный директор и основатель FlexJobs.

"Наилучшее время, чтобы дать твое уведомление, особенно если ты находишься в меньше желательной ситуации на работе, является пятницами", Упал, сказал. "Если ты можешь наметить последний день, встречающийся, чтобы дать твое уведомление, это еще лучше, потому что оно помогает всем вовлеченным, чтобы избежать поствстречающейся неловкости и дает тебе пару дней, чтобы перегруппировать прежде, чем войти в твои прошлые две недели на работе".

Последняя вещь, которую сотрудники хотят сделать, оставлена их работа, только чтобы понять, что им по закону не позволяют работать на работодателя, к которому они думают, что возглавляются, сказали бизнес-консультант и эксперт человеческих ресурсов Тери Олф.

"Рассмотри все документы, которые ты подписал, когда ты устраивался на работу, ты уезжаешь", сказал Олф. "Удостоверься, что ты не соглашался неконкурировать или пункты неходатайства. Ты не хотел бы, чтобы что-либо подвергло опасности твое будущее".

[Думая о смене работы, которая требует возвращения к школе? Посети “Классы и Карьеру нашего партнерского сайта” калькулятор, чтобы выяснить, какая школа и программа лучшие для тебя.]

В то время как выходное интервью может походить на место, чтобы передать все схватывания, который является не всегда лучшим подходом, сказал Чарли Полэчи, партнер при Подборе персонала Доступа Полэчи. Определяя, как искренний, чтобы быть, сотрудники должны спросить себя, что они действительно получили бы от разгрома их босса, сказал Полэчи.

"Попытайся смотреть на длительный срок и как он повлияет на твои будущие возможности трудоустройства", сказал он. Помнишь: Твой босс будет одним из людей, с которыми связываются, когда ты будешь искать будущие положения занятости."

Один способ покинуть компанию на хороших условиях состоит в том, чтобы найти из компании, как они предпочли бы, чтобы коллеги узнали о новостях, сказал Иэн Ид, президент подразделений поиска для укомплектования персоналом в WinterWyman.

"Во время твоего разговора с твоим менеджером спроси его или ее, как и когда они хотели бы твою отставку, сообщенную с коллегами", сказал Язь. "Прежде, чем показать твои новые планы, удостоверься, что ты обсуждаешь со своим менеджером, как лучше всего выкатить сообщение другим".

Поскольку менеджер, который заботится о компании, Джордже Балте, менеджере по связям с общественностью для Детской Целой жизни некоммерческой организации, сказал, что ему нравится знать, было ли что-то, что он, возможно, сделал по-другому, чтобы заставить сотрудника остаться.

"Я обычно хочу видеть, что человек уходит, чтобы двинуться в более высокий уровень или зарплату в другой компании, и не только уйти, чтобы изменить окружающую среду", сказал Балта. "Если это - просто меняющиеся условия, который означает, что мы не держали его или ее в нашей компании".

В то время как уведомление двух недель стандартное и ожидается в большинстве профессий, чем больше времени, которое может дать отбывающий сотрудник, тем лучше, сказало Джеффа Гордона, основателя интернет-маркетинговой фирмы Interactive99. Гордон сказал, что когда-то работал с сотрудником, который предоставил его работодателю уведомление четырех недель, которое дало компании много времени, чтобы подготовиться к плавному переходу.

"Это размышляло хорошо над его характером и конечно уменьшало беспокойство среди разрядов", сказал Гордон. "Эти четыре недели дали компании достаточно времени, чтобы поглотить его знание и навлечь консультанта".

Бизнес и инструктор по персональному росту Денин Аттард сказали после предоставления уведомления о нависшем отъезде, это важно для сотрудников к хранению упорной работы и не побережья в течение остающихся дней. "Продолжи делать свою работу, пока ты не выходишь из компании", сказал Аттард. "Увеличь свою игру и выступи как никогда прежде. Не оставь сомнений в их уме, что ты - исключительный сотрудник".

Энтони К. Клоц, старший преподаватель в Колледже Университета штата Орегон Бизнеса, сказал, что сотрудники, которые развили тесные отношения с их наблюдателем, должны сообщить ему или ей первый, прежде, чем дать уведомление чиновника компании.

"Если сотрудник - близкие друзья с его или ее боссом, босс может чувствовать себя пренебрегшим и огорошенным внезапным актом отставки", сказал Клоц. "В этом случае может иметь больше смысла для сотрудника сообщать боссу их намерения уйти в отставку задолго до того, как официальное уведомление отставки предоставлено организации".

Тренер бизнеса и карьеры Сандра Лэмб советует ее клиентам всегда начинать отставку, встречающуюся, сделав нынешнему работодателю комплимент. "Всегда начинай с положительного, которое хвалят твой нынешний работодатель", сказал Лэмб. "Всегда есть что-то положительное, это может быть сказано, как 'X компаний, предоставленных очень ценной среде обучения'".

Дэниел Ротнер, основатель и директор некоммерческой организации Areyvut, сказал, что это всегда умно для коммуникабельных сотрудников, чтобы оставить их преемника некоторыми примечаниями по точно, что повлекла за собой их работа и как они обращались с теми обязанностями. "Документ, что ты сделал в компании так, чтобы они могли передать это человеку, занимающему твое место", сказал Ротнер. "Выполнение так покажет профессионализм и что ты оцениваешь компанию".

Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.