Сотри своему резюме и получи свою готовую улыбку интервью – компании всех размеров планируют добавить рабочие места и нанять больше полностью занятых и частично занятых сотрудников и сократить рабочих в 2011.
Три пятых работодателей также ожидают давать, поднимает до их существующих сотрудников, частично по проблемам, их лучший талант покинет их компании, как только экономика улучшается, показывает ежегодный прогноз рабочих мест CareerBuilder.
Похожие страницы: 84% сотрудников хотят оставить их рабочие места]
Продажи, информационные технологии и рабочие места обслуживания клиентов - самые предпочтительные положения, чтобы заполниться среди работодателей, которые хотят повысить их полностью занятый подсчет голосов. Другие главные области найма включают разработку, технологию, административное, развитие бизнеса, исследование и бухгалтерский учет.
“Больше чем половина работодателей сообщила, что они находятся в лучшем финансовом положении сегодня, чем они были один год назад”, сказал генеральный директор CareerBuilder Мэтт Фергюсон. “2011 возвестит более здоровую картину занятости, поскольку бизнес-лидеры становятся более уверенными в экономике. …, Но создание рабочих мест останется постепенным. Год будет характеризоваться устойчивой, измеренной прибылью через различные отрасли промышленности”.
Полностью занятый найм
- 24 четыре процента работодателей планируют нанять полный рабочий день, постоянные сотрудники в 2011, от 20 процентов год назад и 14 процентов в 2009.
- 7-процентный план уменьшить подсчет голосов, улучшение от 9 процентов в 2010 и 16 процентов в 2009.
- 58 процентов не ожидают изменения в своих уровнях штата, в то время как 11 процентов не уверены.
Найм с частичной занятостью
- 13 процентов работодателей ожидают нанимать частично занятых сотрудников за следующие 12 месяцев, от 11 процентов в 2010 и 9 процентов два года назад.
- 5-процентный план уменьшить помощь с частичной занятостью, улучшение от 8 процентов в 2010 и 14 процентов в 2009.
- 71 процент не ожидает изменения в своих уровнях штата, в то время как 12 процентов не уверены.
Найм Контракта / Временный Найм
- 34-процентный план нанять контракт или временных рабочих, чтобы добавить более скудные палки в 2011, от 30 процентов в прошлом году и 28 процентов в 2009.
- 39 процентов работодателей планируют перейти некоторый контракт или временный штат в полный рабочий день, постоянных сотрудников.
Найм размером компании
- 30 процентов работодателей больше чем с 250 сотрудниками планируют увеличить полный рабочий день, постоянный подсчет голосов в 2011.
- 27 процентов работодателей с 51 - 250 сотрудниками планируют повысить уровни штата.
- 14 процентов работодателей с 50 или меньше сотрудниками надеются увеличивать их подсчет голосов.
Компенсация
- 31 процент работодателей предоставит более высокие первоначальные предложения работы кандидатам на работу, от 29 процентов в прошлом году. В то время как большинство увеличений будет, вероятно, находиться в пределах того же самого 1-процентного диапазона, 8 процентов работодателей ожидают к первоначальным предложениям работы на 5 процентов или больше.
- 41 процент работодателей обеспокоен, что их лучший талант покинет их организации, как только экономика улучшается, поскольку более здоровенная рабочая нагрузка и более длительные часы берет свои потери на морали рабочего.
- 61 процент сказал, что они увеличат компенсацию за свой существующий штат в 2011, от 57 процентов в 2010. В то время как большинство работодателей оценивает, что средний подъем составит 3 процента или меньше, 10 процентов ожидают, что средний прирост составит 5 процентов или больше.
Исследователи опрашивали больше чем 2,400 менеджеров по найму и профессионалов человеческих ресурсов через отрасли промышленности и размеры компании с 15 ноября. до 2 декабря.
- В 2011 84% рабочих будут искать новые рабочие места
- Действительно ли традиционная работа на полную ставку - вымирающий вид?
- Лучшие 10 деловых кавычек 2010
Достигни собственного корреспондента BusinessNewsDaily Брайана Энтони Эрнандеса в Bhernandez@TechMediaNetwork .com. Следуй за ним в Твиттере (@BAHjournalist) и стань его другом на Facebook (ВОТ ЕЩЕ Журналист), чтобы остаться в курсе относительно новостей о предприятиях малого бизнеса, технологии, социальных медиа, потребительских тенденциях и поведении рабочего места.