BYOD (приносят твое собственное устройство) движение процветает и не показывает признаков исчезновения в ближайшее время. Но для многих компаний, которые колеблющиеся, чтобы принять BYOD, это не идея или процесс обеспечения личного устройства, чтобы работать, это препятствует тому, чтобы они участвовали — это - угрозы безопасности, которые BYOD неотъемлемо приносит в компанию.
"Тенденция BYOD устанавливается с работодателями, все более и более охватывающими ее преимущества, такие как более низкие аппаратные средства стоит, расширенный потребительский доступ к сотрудникам и удовлетворению штата", сказал Джеральд Хетрик, исполнительный директор в Мобильном Голосе, поставщик решений для подвижности предприятия. Промышленный аналитик Гартнер также предсказывает, что к 2017, больше чем половина всех работодателей потребует, чтобы сотрудники использовали свои собственные устройства в целях работы, добавил он.
Тем не менее, безопасность - все еще главное беспокойство о многих компаниях и владельцах бизнеса. "Несмотря на растущее принятие явления BYOD, серьезные проблемы безопасности остаются, включая возможность данных, попадающих в неправильные руки через потерянные или украденные устройства или слабые методы безопасности со стороны владельца устройства", сказал Хетрик. [Ты должен Купить Свои iPhone Сотрудников? За и против BYOD]
Чтобы обратиться к этим проблемам, компании должны обратиться к BYOD, создав осуществимую, сосредоточенную на безопасности стратегию. При этом они могут максимизировать выгоду BYOD, минимизируя его риски, сказал Хетрик.
"Ключ к предотвращению нарушения правил безопасности должен развить и проводить рациональную политику", сказал он. Чтобы помочь компаниям с их стратегией BYOD и уменьшить угрозы безопасности BYOD, Hetrick разделил следующие советы при создании эффективной, сосредоточенной на безопасности политики BYOD.
1. Установи нормы — Создают политику допустимого использования.
Установи нормы для пользователей, установив политику допустимого использования. Также называемый мобильной политикой, политика допустимого использования обрисовывает в общих чертах правила BYOD и протоколы для всей компании. Это должно повлечь за собой обсуждение заинтересованной стороны, которое покрывает правила BYOD в настоящее время и в будущее. Комитет должен также быть основан, чтобы продвинуть и управлять политикой.
2. Идентификация — Определяет и группы пользователей сегмента и группы пользователей.
Важно опознать пользователей, группы пользователей и другие категории для участников программы BYOD. Таким образом, комитет BYOD и администраторы могут установить ограничения и пособия — такие как заявления и содержание — основанный на тех людях, группах и типах устройств. Выполнение так также помогает комитету оценивать финансовые последствия программы BYOD, такие как правила, которые управляют хозяйственными расходами относительно устройств сотрудника.
3. Осуществление — Делает сотрудников ответственными.
Сделай, чтобы сотрудники рассмотрели политику BYOD и потребовали подписи как подтверждения правил и их необходимого соблюдения участвовать в программе. Учебные семинары могут также быть необходимыми, чтобы помочь сотрудникам понимать свои обязательства под политикой допустимого использования. Удостоверься, что также предоставил сотрудникам имя (ена) того, с кем они могут связаться, если они имеют какие-либо вопросы или нуждаются в поддержке.
4. Выполни — Выбирают и начинают платформу BYOD.
Предположение важное. Выбирая платформу подвижности, комитет должен иметь в виду в современной технологии компании и потребностях безопасности, а также ожидать будущие требования. Важно выбрать платформу, которая проворная и достаточно масштабируемая к не, только не отстают от пользовательских требований и защищают корпоративное имущество, но также и приспосабливают появляющиеся технологии также.
5. Помощь — Оказывает поддержку для пользовательских устройств.
Думай, что BYOD означает, что компании больше не должны обеспечивать техническую поддержку сотрудникам, которые используют их собственные устройства? Это - одна ошибка, которая может привести к нарушениям правил безопасности и понизить удовлетворение работой сотрудника. Оказывая поддержку, компании могут помочь сотрудникам управлять устройствами и средствами управления доступом, обнаруживать потенциальные слабые места и далее проводить в жизнь политику BYOD. Поддержка должна покрыть все стадии BYOD от устройства onboarding к обеспечиванию и списыванию.
Первоначально изданный на Business News Daily
