"Новая работа" в твоем праздничном списке пожеланий? Ты не один. Несмотря на давку и суматоху этого сезона, рабочие, которые ищут изменение пейзажа, пишут резюме, обращаясь к рабочим местам и идя на интервью в надеждах на приземление концерта в новый год.
Если ты хочешь найти работу в сегодняшнем быстро изменяющемся, управляемом технологией мире, ты можешь думать, что технология держит под контролем приземление интервью и быть нанятым. Но хотя сайты поиска работы онлайн, социальные медиа и процессы мобильного приложения - отличные способы найти возможности, реальный секрет к обеспечению работы заключается в технике, которую профессиональные эксперты защищали в течение прошлого века: организация сети.
"Способ, которым люди находили большинство и лучшие рабочие места за прошлые 100 лет, был посредством организации сети", сказал Скотт Ахриг, основатель Профессионального Ремесленника. "Люди ошибочно полагают, что лучший путь [находит, что работа] является сайтом вакансий онлайн. Они инвестируют много времени и усилия, и это обычно приводит к расстройству. Ветер поддерживает часы 10 или 15 лет перед поиском работы онлайн — люди положились больше на организацию сети".
Но это вовсе не значит та технология не предоставляет современным ищущим работы огромное преимущество. Uhrig, компания которого предлагает серию программ, разработанных, чтобы помочь профессионалам с их поисками работы, карьерными переходами и профессиональным развитием, отметил, что LinkedIn и другая связь и сетевые инструменты могут пойти длинным путем, чтобы помочь тебе находить, что правильный контакт получает тебя в двери. Он разделил несколько простых шагов, чтобы помочь тебе запускать свой поиск работы на 2015. [Лучшие Приложения Поиска работы]
Знай то, что ты хочешь. Заманчиво заставить себя быть похожим на "универсала" — мастер на все руки, который довольно хороший самое большее или все навыки, к которым призывает работа. Но сегодняшние менеджеры по найму не хотят универсалов; они хотят специалистов, которые являются экспертами в ключевых обязанностях работы. Ахриг советовал выяснять то, что ты хочешь сделать основанный на наборе навыков, который ты имеешь и установление себя как специалист в той области.
"Разберись на том, что ты ищешь", сказал Ахриг. "Фигура, что ты хочешь сделать, и поместить долю на него".
Создай список компаний и контактов. Как только ты определил, какая работа ты хочешь, составляешь список компаний в твоей промышленности, на которую ты хочешь работать. Ахриг сказал, чтобы расположить по приоритетам компании с открытыми позициями, но даже если у них нет рабочих мест перечисленными, ты можешь все еще добавить те компании к своему списку. Оттуда, ищи соответствующий контакт для найма или человеческих ресурсов.
Передай свой путь к тем, которые нанимают менеджеров. Даже если ты смотришь на более крупную компанию, ты не можешь быть настолько далеким от менеджеров по найму, как ты думаешь, что ты. LinkedIn - один из лучших способов определить общие связи и людей, которые могут представить тебя, сказал Ахриг.
Будь превентивным и протянись. Наконец, приложи усилие, чтобы войти в контакт с менеджерами по найму, чтобы выразить твой интерес. В то время как ты не хочешь казаться слишком агрессивным, или требование, протягиваясь непосредственно почтительным способом может показать компанию, что ты действительно хочешь служить активом к организации.
"Подними трубку; позвони и представься", сказал Ахриг. "Это работает, если ты инвестируешь время и усилие сделать это".
