Кредит: Fotogestoeber/Shutterstock
Поиск обслуживания проверки данных? Вот все, что ты должен знать о том, как выбрать тот. Если бы ты спешишь, просто прокручиваешь вниз, чтобы видеть наши лучшие выборы, и прочитать наши обзоры штата тех мы выбрали бы, если бы мы были тобой. Ты можешь также видеть полный список сервисных продавцов проверки данных и расстройство того, как мы выбрали наши лучшие выборы здесь.
Лучше быть безопасным, чем жаль, нанимая новых сотрудников: у Тебя, вероятно, есть большая поездка на успехе твоего бизнеса, таким образом у введения неправильного человека могут быть некоторые довольно серьезные последствия. Хотя большинство организаций может быть в состоянии терпеть последствия найма underqualified кандидата или кого-то, кто плохая культурная подгонка, они не могли бы быть в состоянии пережить разветвления встречи сотрудника, который опасный или нечестный.
Чтобы помочь гарантировать новую высокую разрешающую способность не имеют никаких скелетов в их шкафах, которые могли отрицательно затронуть работодателя, много компаний используют услуги проверки данных в качестве части процесса найма. Фактически, согласно Отчету о Сопоставительном анализе показа Занятости HireRight 2015 года, почти три четверти всех предприятий малого бизнеса теперь проводят проверки данных на потенциальной высокой разрешающей способности.
Но выбор правильного обслуживания проверки данных может быть проблемой. Многие недорогие, но технически не квалифицированы, чтобы сделать проверки данных сотрудника. Важно знать то, во что ты входишь, прежде чем ты выберешь тот. Мы исследовали несколько и придумали наши выборы для лучших деловых услуг проверки данных.
Примечание редактора: Если ты ищешь информацию, чтобы помочь тебе выбирать ту правильно для тебя, используй анкетный опрос ниже, чтобы иметь наш родственный сайт, BuyerZone, предоставь тебе информацию от множества продавцов бесплатно:
Наши лучшие выборы включают три предоставляющих полный комплекс услуг услуги проверки данных (хороший для проверок данных сотрудника) и одну службу проверки данных онлайн. Для полные обзоры менее дорогих, сделай сам услуги проверки данных онлайн, посещают наш родственный сайт, TopTenReviews. Посмотри коробку ниже, чтобы понять различие.
Кредит: Анита Рахман
Ты должен провести проверку данных?
Компании, которые не используют проверки данных, когда нанимающие новые сотрудники ставят себя под угрозу, сказал Лестер Розен, основатель и генеральный директор Ресурсов показа Занятости. Когда новый сотрудник, который должным образом не исследовался, нанят, работодатели в основном радушные незнакомец в свой бизнес, сказал он.
"У того незнакомца есть доступ к твоим клиентам, твоим наличным деньгам, твоему IT — все", сказал Розен Business News Daily. "Это имело бы столько смысла сделать это, сколько это будет, чтобы идти по улице и дать ключи к [твоей] парадной двери полному незнакомцу просто, потому что, когда ты говоришь с тем незнакомцем, они хорошо выглядят или смотрят звуковая польза".
Помимо обеспечения человека ты нанимаешь, безопасно принести в твой бизнес, проведение проверок данных также предоставляет тебе идею того, насколько ты можешь доверять ему или ей, сказала Рэйчел Триндэйд, вице-президент маркетинга для HireRight, профессиональной фирмы по показу занятости.
"Ты хочешь удостовериться, что люди дают тебе честную информацию", Триндэйд, сказанный относительно образовательных и прошлых кандидатов информации о занятости, ставил их резюме и применение.
Проведение проверок данных, кажется, окупается для большинства компаний. Триндэйд сказал, что отборочное исследование занятости HireRight показало, что 86 процентов работодателей нашли претендентов, которые лгали или искажали себя на их резюме или применении. Кроме того, 56 процентов компаний рассмотрели, сказал, что показ занятости приводит к лучшей высокой разрешающей способности.
"Для предприятий малого бизнеса столь же важно провести проверки данных", как это для крупных компаний, чтобы сделать так, сказал Триндэйд. "Ты действительно хочешь защитить свой бизнес и защитить твою фирменную репутацию", добавила она.
Найм кого-то, кто, как позже находят, лгал о его или ее прошлом опыте или образовании, может повредить репутации брендов. Trindade указал на Yahoo и RadioShack, оба из которых перенесли значительные падения курсов акций, когда это было обнаружено, что лидеры компании лгали на своих резюме.
"Есть большое фирменное воздействие репутации, когда искажения раскрыты", сказала она.
Розен сказал, что проведение проверок данных не означает, что ты принимаешь всех, кто устраивается на работу в твоем бизнесе, плохой человек.
"Идея состоит в том, что, поскольку они раньше говорили в политике, 'Ты хочешь доверять, но проверить'", сказал Розен. "Ты хочешь нанять основанный на информации, а также инстинкте".
Розен сказал нам что даже при том, что есть стоимость, связанная с проведением проверок данных, это намного более дешево, чем найм сотрудника, который крадет или причиняет кому-то боль.
"Большую часть времени большинство людей передает проверку данных", сказал Розен. "Но если ты получишь кого-то, у кого есть проблема, то работодатель будет очень рад, что они избежали пули и не приносили кому-то в рабочее место, кто опасный, негодный, нечестный или неправомочный".
Что ты ищешь в проверке данных?
Когда ты проводишь проверки данных на кандидатах на работу, есть несколько вещей, которые ты должен искать, включая следующее:
- Преступная история: первое, и вероятно самый важный, вещь искать состоит в том, есть ли у претендента криминальное прошлое, которое подвергло бы твой бизнес опасности. Когда дело доходит до досье работодатели хотят искать убеждения тяжких преступлений, которые затронули бы способность кандидата сделать работу, Розен сказал нам. Просто наличие досье, в соответствии с новыми федеральными законами, не является действительно причиной лишить права кандидата на соображение, сказал он.
Мы опросили Марка Бриггса, аризонской Briggs Law Group, на новых федеральных законах, и он сказал, что, чтобы лишить права кандидата на соображение из-за преступной истории, у работодателей должна быть четкая связь для того, почему чье-то досье делает его или ее негодными к работе, для которой они применяются.
"Например, наличие пяти талонов о превышении скорости за прошлые два года может быть действительной причиной не нанять водителя-экспедитора, но их убеждение вандализма проступка 10 лет назад, вероятно, не", сказал Бриггс. "Если работодатель неуместно полагался на что-то как отчет об аресте отказать претенденту в работе, они могут быть в большой проблеме".
- Образование и прошлая проверка работы: Подтверждение, что претенденты были правдивыми о своих предыдущих работодателях и где они пошли в школу, является большой частью процесса проверки данных, сказал Майк Эйткен, вице-президент правительственных дел для Общества Управления персоналом. Это не только поможет проверять, имеет ли кандидат правильные навыки и фон для работы, но также скажет тебе, если у кандидата есть склонность к расположению.
"Это может быть красный флаг работодателю, если человек менее, чем честный", сказал Эйткен нам.
- Проверки кредитоспособности: Кредит - другая область, которую некоторые работодатели проверяют во время второстепенного показа. Эйткен сказал, что проверки кредитоспособности могут предоставить полную финансовую картину кандидата, но должны только быть рассмотрены для кандидатов, которые просят роли, в которых они обращались бы с большими суммами денег или активами, такими как финансовый директор.
"Они не пытаются играть 'gotcha' и сказать, 'Они отставали несколько раз по их платежу по кредитной карте, или имей неуплаченный долг кредита на образование'", сказал Эйткен. "Это должно проверить их полную способность выполнить их финансовые обязательства".
Другие вещи, которые Розен сказал нам, ты можешь хотеть исследовать в проверке данных, включают статус сексуального преступника кандидата, отчеты автомашины, если они будут в состоянии, который требует, чтобы большие суммы вождения и следы социального обеспечения показали прошлые адреса кандидата и если какие-либо псевдонимы использовались.
Одна область проверки данных ты должен быть осторожным с, однако, касается профилей социальных медиа. Бриггс сказал нам, что, хотя работодатели могли бы испытать желание проверить Facebook кандидата или страницу Instagram, чтобы узнать больше о его или ее суждении и характере, они могли открывать себя до судебных процессов.
"Работодатель мог бы узнать из страницы Facebook человека, что они принадлежат особой религиозной группе или имеют нетрудоспособность, которая не визуально очевидная", сказал Бриггс. "Знание, что информация может открыть работодателя к ответственности, потому что им не разрешают спросить о тех вещах в применении или интервью относительно работы, и как только ты знаешь что-то, ты можешь быть обвинен в рассмотрении что информация незаконно, принимая решение найма".
Типы проверок данных
Когда мы начали исследовать услуги проверки данных, мы нашли, что есть два очень отличных типа: веб-сайты проверки данных онлайн, которые позволяют тебе проводить поиски самостоятельно и фирмы проверки данных перед занятостью, которые делают все расследования для тебя. Есть много различий между двумя типами, включая справочную информацию если, стоимость и потенциальные юридические проблемы.
Веб-сайты проверки данных онлайн
Мы нашли, что веб-сайты проверки данных онлайн были среди самого легкого и самого дешевого, чтобы использовать. Все, что ты должен сделать, подписываются онлайн и печатают от имени человека, которого ты ищешь. Тебе тогда немедленно предоставляют множество деталей, включая преступную историю, на каждом человеке. В зависимости от того, сколько из информации ты хочешь посмотреть на, ты мог быть обвинен где угодно от 10$ до 50$ за проверку данных. Информация, которую предоставляют эти веб-сайты, включает следующее:
- Проступок и убеждения уголовного преступления
- Половые преступления
- Детали об арестах и сделках о признании вины
- Банкротства
- Гражданские судебные решения
- История адреса
- Отчеты брака
- Проверка Номера социального страхования
- Социальные сетевые профили
Если все, что ты после, является досье потенциального сотрудника, ты можешь быть склонен думать, что это - оптимальный маршрут, чтобы взять. Однако эти услуги проверки данных онлайн действительно идут с риском: подавляющее большинство этих веб-сайтов определенно говорит, что они не должны использоваться в качестве части процесса показа занятости, потому что веб-сайты не совместимы с Законом о точной отчетности по кредитам, который обстоятельно объясняет федеральные законы, имеющие отношение к показу фона сотрудника.
Шон Бигли, поверенный, юридическая практика которого сосредотачивается полностью на второстепенных проблемах расследования, сказал компании, которые используют эти веб-сайты о проверках данных перед занятостью, должен сделать так в их собственном риске.
"Законы о трудоустройстве варьируются государством, но есть несколько государств (особенно, Калифорния), что предел или запрещает работодателям спрашивать о преступной истории претендента работы", сказал Бигли Business News Daily. "Учитывая богатство информации, доступной на этих веб-сайтах, я могу также предвидеть требования дискриминации по возрасту или расовой дискриминации".
Он добавил, что много самостоятельных интернет-поисковых систем фона представляют отчеты, которые заполнены двойной, неточной и несоответствующей информацией, которая может быть хуже, чем наличие никакой проверки данных вообще.
"Стоит отметить, что так большая часть информации об этих веб-сайтах дико неточная, таким образом ограничивая полезность процесса так или иначе", сказал Бигли.
Фирмы проверки данных занятости
Мы нашли, что фирмы проверки данных перед занятостью предлагают намного более всестороннюю услугу. В отличие от вариантов веб-сайта, эти проверки данных занимают время, чтобы закончить; это не столь просто как введение имени в веб-сайт и немедленно наблюдение всей информации, которую ты ищешь. После обеспечения имени кандидата на работу ты занимаешься расследованиями, фирма делает всю работу для тебя. Его представители проверяют на судимости и проверяют прошлую занятость и образование, а также любые другие детали, которые ты просишь. Определенные услуги проверки данных занятости деталей могут проверить на, включают следующее:
- Проступок и досье уголовного преступления и в графстве, государственных и в национальных уровнях
- Статус сексуального преступника
- След Номера социального страхования и проверка
- Проверка занятости
- Образовательная проверка
- Проверка рекомендаций
- Проверки кредитоспособности
- Гражданские рекордные проверки
- Автомашина делает запись проверки
- Вооруженные силы делают запись проверки
- История компенсации рабочих
- История адреса
Фирмы проверки данных занятости предоставляют не только эту дополнительную информацию, но также и гарантию, что детали даются тебе в по закону способ жалобы. Мы обнаружили, что эти фирмы связаны Законом о точной отчетности по кредитам, который, среди прочего, передает под мандат это, работодатели получают письменное разрешение от претендентов работы прежде, чем провести проверку данных и сообщают кандидату, если что-либо вредное было найдено в поиске после того, как это закончено.
Помимо способности предоставить более точную информацию, чем веб-сайты проверки данных, фирмы по показу занятости также делают процесс более гладким для кандидата. Триндэйд сказал, что на сегодняшнем рынке, где соревнование жестокое для качественных сотрудников, ты не хочешь выключать потенциальную высокую разрешающую способность при наличии сложного процесса показа.
"Трудно найти качественный талант заполнить твои положения", сказал Триндэйд. "Ты хочешь, чтобы они имели лучший опыт и [знали], что ты не заставляешь их подскочить через любые ненужные обручи".
Однако мы нашли, что фирмы проверки данных занятости более дорогие и отнимающие много времени, чем веб-сайты проверки данных онлайн. Услуги проверки данных занятости, как правило, заряжают между 50$ и 100$ за поиск и берут между двумя и тремя днями, чтобы закончить процесс поиска. Эксперты, которых мы говорили со сказанным, который это самые важные вопросы спросить, выбирая фирму по показу занятости:
- У этого есть способность найти всю информацию, твой бизнес должен принять твои решения найма?
- Обслуживание соответствует и понимает Закон о точной отчетности по кредитам?
- Действительно ли затраты разумные?
- Обслуживание предоставляет тебе необходимые разрешения для кандидатов на работу, чтобы заполнить?
- Сколько времени занимает получить результаты?
- Это предоставляет четкие, точные и полные письменные отчеты?
- Фирма аккредитована Национальной ассоциацией Профессиональных Второстепенных Сотрудников досмотра?
Ключ должен найти фирму проверки данных сотрудника, которая следует закону, проводя поиски, в случае, если что-то во время процесса найма спутывается, сказал Розен. "Ты должен удостовериться, что усеиваешь твой, я, и пересеки свой t's, потому что он в большой степени по закону отрегулирован", сказал он нам.
Бриггс сказал использование фирмы, которая не следует, закон может вызвать тебя некоторое серьезное горе. "Двум самым большим негативным последствиям предъявляют иск претендент работы или сотрудник, и исследованной и возможно оштрафованные правительственным учреждением, таким как Комиссия по соблюдению равноправия при трудоустройстве или Национальное управление по занятости населения", сказал Бриггс. "Защита от правительственного расследования или судебного процесса отнимающая много времени и дорогая".
Примечание редактора: Если ты ищешь информацию, чтобы помочь тебе выбирать ту правильно для тебя, используй анкетный опрос ниже, чтобы иметь наш родственный сайт, BuyerZone, предоставь тебе информацию от множества продавцов бесплатно:
Для резюме нашего лучшего обслуживания проверки данных и выборов веб-сайта и рассмотреть нашу методологию для выбора их, посети нашу лучшую страницу выборов здесь.
