Много работодателей со штатом мультипоколений поняли, что millennials, Генерал Ксерс и родившиеся во время демографического взрыва приближаются к их рабочим местам вполне по-другому. У каждого поколения есть свой собственный уникальный взгляд на то, как они хотят управляться, где они хотят, чтобы их карьера пошла и что определяет успех.
Возможно, неудивительно эти различия в рабочем месте также переносят в поиски работы. Новое исследование Indeed Hiring Lab нашло, что у трех главных возрастных групп есть отличные предпочтения когда дело доходит до того, как они ищут работу.
- Millennials предпочитают работать в городских районах как Бостон, Нью-Йорк и Лос-Анджелес. Они, как правило, ищут рабочие места по понедельникам утром и ищут высокое умение профессиональные области, такие как компьютер / математический, науки о жизни и деловой/финансовый.
- Поколение X привлечено в "промышленные города" центра, такие как Сиэтл для технологии и Шарлотт, Северная Каролина, для здравоохранения. Члены этого поколения обычно более активные в их поиске работы в течение вечерних часов и ищут рабочие места, где они могут использовать свой профессиональный опыт и технический здравый смысл.
- У родившихся во время демографического взрыва есть особый интерес к определенным растущим категориям работы, таким как практики здравоохранения и технические профессии, а также архитектура и разработка. Они предпочитают более теплые города как Финикс и Сан-Диего, и склонны искать неполную занятость, которая поможет им ослабляться в пенсию. В то время как 48.4 процентов экономических переселенцев сказали, что ищут рабочие места на мобильном устройстве, они, намного менее вероятно, сделают так, чем millennials (73.4 процента) или Генерал Ксерс (71.3 процента).
Одно известное подобие среди поколений - тенденция всех ищущих работы искать больше в занятиях и местоположениях, где есть много рабочих мест. [Занимаясь проблемами Трудовых ресурсов Мультипоколений]
"Мы нашли, что ищущие работы в каждом возрасте отвечают на условия рынка труда", сказала Тара Синклер, главный экономист в Действительно, в заявлении. "И с безработицей вниз и уверенностью высоко впервые за многие годы, работодатели считают более важным чем когда-либо привлечь и сохранить правильный талант и приспосабливаются быстро к этим изменяющимся условиям".
Основанный на данных, собранных Действительно, Синклер разделил несколько подсказок с Business News Daily, чтобы помочь кандидатам всех возрастов продвигаться на сегодняшнем рынке вакансий.
Сделай профессиональное развитие приоритетом. Работодатели признают, что профессиональное развитие важно для задержания. Это - ищущие работы выгоды, не должен недооценивать, ведя переговоры с потенциальным работодателем, сказал Синклер. Выяснение профессиональных возможностей развития - взаимовыгодное: сотрудник получает новые навыки, и работодатель получает лучшего квалифицированного рабочего.
Продай свои уникальные преимущества. У рабочих различных поколений есть различные фоны и перспективы, и это разнообразие необходимое для успешной команды. Обращаясь к рабочим местам, Синклер советовал подчеркивать выгоду твоего опыта (как Генерал Ксерс и родившиеся во время демографического взрыва) или твоя свежая перспектива (как тысячелетнее).
Будь превентивным о получении навыков, в которых ты нуждаешься. Каждая работа требует определенного набора навыков, но некоторые области намного более специализированы, чем другие. Согласно Бюро трудовой статистики, ОСНОВА и занятия здравоохранения сбалансированы для быстрого роста через конец десятилетия, и молодые поколения, которые хотят заполнить обувь уходящих в отставку родившихся во время демографического взрыва, должны исследовать и преследовать навыки, они должны будут быть наняты.
"В этих двух широких областях есть много различных специализаций, таким образом, важно сделать твою домашнюю работу и изучить точно, какую специализацию ты хочешь преследовать и в каком обучении ты нуждаешься", сказал Синклер. "Смотри на свое соревнование — ты можешь искать базы данных резюме людей, у которых есть должность, которую ты хочешь и видишь то, что влечет за собой их образование".
Независимо от твоего возраста или типа работы ты ищешь, Синклер сказал, что данные Индида указали на оптимистическую перспективу занятости в этом году.
"Рынок труда в 2015 готов быть лучшим рынком для ищущих работы, которых мы видели за многие годы", сказал Синклер. "Это - большой год для ищущих работы всех поколений, чтобы преследовать их страсти и искать правильную работу для них".
