То, когда ты начинаешь новую карьеру, выбирая промышленность, где ты хочешь работать, является только залогом успеха. Следующий шаг выясняет, какая компания в пределах той промышленности лучше всего выравнивает с твоими профессиональными целями. Ты хочешь поехать на захватывающих американских горках жизни запуска и вызвать материальное изменение в компании? Или возможно ты предпочел бы обменивать влияние за стабильность в более крупной фирме?
Это виды вопросов, которые каждый ищущий работы должен спросить его или ее, выбирая который компании относиться. Вот то, что рассмотреть о работе для запуска, малого бизнеса, корпорации или некоммерческой организации.
Запуск
Многим ищущим работы особенно те, кто просто входит в рынок вакансий, работая на запуск, походят на захватывающую возможность — и это. Ты добираешься, чтобы помочь строить компанию с нуля, и ты будешь в состоянии видеть воздействие своих вкладов, когда бизнес растет. Если ты захочешь жить и вдохнуть твою работу, и иметь реальное говорят в будущем направлении компании, то ты будешь, вероятно, процветать в урегулировании запуска. Риски высокие, но если — и это - большое, "если" — компания взлетает, вознаграждения еще выше.
"Ты собираешься хотеть быть довольным самонаправлением, беря на себя твою собственную инициативу и учась на лету", сказал Адам Симпсон, генеральный директор обслуживания рабочего телефона Легкий рабочий телефон. "Прогрессивные запуски активно поощряют окружающую среду, которая поощряет сотрудников исследовать и находить, что их самая производительная и выполняющая 'зона', и с тем обычно прибывает менее твердая структура".
Ищущие работы, "у которых есть предприимчивость , лучше подходят для работы в сцене запуска, потому что у них есть креативность и двигатель , это необходимое, чтобы взять запуск к следующему уровню", добавил доктор Кэтрин Коэн, эксперт по высшему образованию LinkedIn и основатель образовательной консалтинговой фирмы IvyWise. Однако "сотрудники запуска обычно работают более длительные часы и имеют больше независимости. Та окружающая среда не будет подходящим вариантом для кого-то, кто имеет бедные организационные навыки и должен в большой степени управляться, чтобы получить сделанную работу".
Спроси себя:
- Идея работать в нетрадиционном урегулировании и решении новых проблем каждый день обращается ко мне?
- Я хочу самонаправленную роль, которая будет постоянно изменяться и развиваться, как компания делает?
- Я готов взять риски и проблемы того, чтобы быть связанным с новым запуском (т.е., банкротство, низкая оплачиваемая авансом компенсация, долгие часы)?
Маленький или бизнес среднего размера
Работа для маленького или бизнеса среднего размера предоставляет тебе возможность затронуть компанию, но идет с намного меньшим количеством риска, чем запуск. Меньшие компании склонны рассматривать своих сотрудников как семья, и хотя ты не можешь быть ключевым лицом, принимающим решения, ответственные люди услышат твой голос. Согласно недавнему обзору бухгалтерской компании-разработчика программного обеспечения Xero, 63 процента владельцев малого бизнеса описывают их стиль лидерства как демократичный. Когда предприятия малого бизнеса нанимают, они ищут людей, которые являются честны (29-процентный) и надежный (33 процента).
Продвижения и подъемы не будут происходить так часто, как они были бы в более крупной компании, но твоя роль и часы будет, как правило, оставаться последовательной. [20 Лучших Рабочих мест для Баланса Продолжительности службы]
"У предприятий малого бизнеса есть расслабленная, семейная атмосфера, и [как сотрудник], у тебя будет больше ночей и выходных свободными", сказал Ашу Десаи, соучредитель Делают Школу, альтернативу основанному на университете компьютеру и технологическому образованию.
Спроси себя:
- Я хотел бы чувствовать себя подобно ценному члену сплоченной компании, независимо от моей роли?
- Я хочу шанс развить личные отношения с клиентами и клиентами бизнеса?
- Соглашаются я с не наличием как много возможностей продвижения из-за размера штата и ограниченных ресурсов?
Крупная корпорация
Хотя запуски и предпринимательство становятся более популярным выбором профессии, присоединение "к Корпоративной Америке" является все еще конечной целью для многих ищущих работы. Если ты ищешь традиционное 9 к 5 офисная работа, которая предлагает преимущества, обеспеченность работой и шанс повыситься через разряды, это - вероятно, путь для тебя.
Более крупные, более основанные компании - также подходящий вариант для людей, которые предпочитают руководство от управления в их должностных обязанностях. Ты не будешь иметь большого влияния в бизнес-решениях, пока ты не достигнешь более высокого уровня, но в числах есть сила. У крупной компании есть большое присутствие в его промышленности и рынке, таким образом, ты доберешься, чтобы быть частью этого.
"Крупная компания будет давать тебе больше направления, учить тебя [навыки] и помогать, ты вырасти, вместо того, чтобы иметь тебя изображаешь все это самого", сказал Десаи Business News Daily. "Это также позволяет тебе специализироваться на одной области".
Спроси себя:
- Я ищу финансовую стабильность, и сильная карьера с постоянным клиентом поднимает и продвижения?
- Я выступаю лучше всего, когда я нахожусь в структурированной окружающей среде с ясными процессами и сообщением о линиях?
- Действительно ли я готов принять меньше кредита и признания в компании в обмен на доступ к большим ресурсам, профессиональному развитию и сетевым возможностям?
Некоммерческая организация
Некоммерческие организации, поскольку имя подразумевает, являются компаниями, доходы которых идут к причине, а не развитию бизнеса или инвестициям. При этом некоммерческие организации часто пытаются держать свои накладные расходы — как офис, оборудование и зарплаты — максимально низко, чтобы гарантировать, чтобы их доллары делали большую часть хорошего, они могут. Ты не разбогатеешь, работая на некоммерческую организацию, но ты, вероятно, получишь намного большее ощущение цели и выполнение от твоей карьеры.
"Чтобы работать в и некоммерческие организации поддержки, ты должен знать, что партнерство важное, творческое мышление ключевое, и это - все о людях, которым ты служишь", сказала Деирдр Грин Гроувс, исполнительный директор проблемы Детройт, некоммерческая организация, которая соединяет ищущих работы детройтской области с возможностями трудоустройства.
Спроси себя:
- Действительно ли я увлечен социальной или экологической причиной?
- Я хочу оказать прямое, положительное влияние на мир посредством моей работы?
- Я имел бы значение, чем много денег?
Нахождение твоей компании
Как только ты выбрал свой идеальный тип компании, ты должен будешь искать потенциальных работодателей, которые соответствуют тому, что ты ищешь. LinkedIn - великолепное место, чтобы начать твой поиск, особенно если люди в твоей сети уже работают на компании, ты интересуешься.
"Используй ресурсы онлайн, чтобы помочь тебе находить открытые позиции и работодателей потенциала исследования", сказал Коэн. Ты можешь "использовать инструменты Высшего образования Linkedin, чтобы исследовать выпускников [и] где они работают и соединяются, чтобы получить больше информации и расширить твою сеть. Например, университет LinkedIn Рейтинг обеспечивает доступ к карьерным результатам миллионов выпускников через LinkedIn, позволяя ищущим работы видеть, где выпускники их школы работают, что они делают, и какие крупные фирмы и навыки помогли им добираться там".
Независимо от рабочей среды ты хочешь, Десаи отметил, что важно найти компанию с великими людьми. Ты проводишь большинство своих часов бодрствования, работая, и так как люди часто под влиянием тех вокруг них, хорошие коллеги могут иметь огромное значение на твоих уровнях удовлетворения работой, сказал он. Ты должен также искать работодателя, у которого есть миссия, в которую ты действительно веришь.
"Компании... держат личностные ценности как важность семьи, справедливости и уважения к клиентам и штату, [будучи] радушными из новых и разнообразных точек зрения, [имея] вертикально этику, акцент на физическое и психическое здоровье, и больше", сказал Симпсон. "Ты должен получить смысл ценностей, которые держит компания, и определи, выравнивают ли они с твоим собственным".
"Работа, в некоторых пунктах, будет более жесткой, чем ты думаешь", добавил Десаи. "Важно заботиться о [твоя компания] воздействие. Ты не будешь мотивирован, чтобы продолжиться, если ты не сделаешь".
