Крис Прикетт BusinessNewsDaily говорит, что у семьи найма, чтобы работать в твоем малом бизнесе есть свои за и против. Дешевая рабочая сила, безоговорочная лояльность и встроенные дружеские отношения - некоторые. Просто будь уверен, что у тебя есть резервный план в месте.
Если ты думаешь, что это - жесткое избавление от раздраженного сотрудника, предположи сидеть за столом от него на ужине Дня благодарения. Праздничный дискомфорт в стороне, хорошо подумай прежде, чем рассмотреть члена семьи как сотрудника.
Я самый молодой из пяти родных братьев. Мы все были самостоятельно в течение очень долгого времени, и мы распространены по всей стране, каждый делающий нашу собственную вещь. Следовательно, мы только добираемся, чтобы видеть друг друга каждые несколько лет. Когда мы делаем, только требуется несколько минут для нас, чтобы назад попасть в нашу иерархию детства.
Это точно, почему я никогда не нанимал бы ни одного из своих родных братьев, чтобы работать на меня. В то время как я могла бы быть боссом всем остальным на работе, им я - все еще одиннадцатилетняя “детка” семьи. У меня есть видения того, чтобы быть на конце получения noogies в приемной и swirlies в туалете …, и это только от моей сестры.
Есть несколько положительных сторон о найме члена семьи. Возможности, они не дополнят свое резюме (ты уже знаешь, что они не посещали Гарвард), и ты можешь легко сделать проверку на наличие судимости на следующей семейной встрече.
Теперь, довольно возможно, что ты происходишь из одной из тех семей, где генофонд совершенно прозрачный и снабжен прекрасной прямой рыбой рабочего. Если ты делаешь, я рекомендую тебя … и негодую на тебя в то же время. Если это так, родословная могла бы быть великолепным местом, чтобы выбрать твой следующий наем, и есть некоторые очень звуковые аргументы та поддержка, делающая так.
- Есть многочисленные налоговые льготы, особенно когда ты нанимаешь членов семьи моложе 18 и даже некоторые, если они находятся под 21. Изучи стимулы относительно withholdings, IRA для зависимых детей, и divvying платежная ведомость между детьми, чтобы понизить твою налоговую категорию. Не становись слишком творческим, это - сборщик налогов красный флаг.
- Члены семьи, более вероятно, будут работать странные часы и принимать более низкую плату, особенно в течение тех скудных месяцев запуска. Ты захочешь удостовериться, что ты остаешься в пределах границ законов о труде, все же. Ты не хочешь плохое яблоко, умыкающее властям.
- Льготы как медицинское страхование, служба социальной защиты детей и отпуска могут быть более дешевыми и менее подрывными с надлежащим планированием, которое более вероятное, так как у тебя, вероятно, будет больше открытого общения об этих жизненных проблемах с членами семьи, чем с несемейными сотрудниками.
Если после внимательного рассмотрения ты действительно решаешь навлечь маленького Морта или Кузину Молли, последняя вещь, которую ты должен сделать, расслабляют любые процедуры найма и методы. Наоборот, ты должен придерживаться книги и возможно даже добавить несколько страниц.
Если у тебя нет руководства сотрудника, это - прекрасное время, чтобы получить то. В противном случае ты напрашиваешься на неприятности. И нет никакой проблемы как семейная проблема.
Политика для вещей как сверхурочное время, оплачиваемые выходные и дисциплинарные рекомендации должна быть всесторонней, и у тебя должны быть они письмо. Не оставляй пространство для маневра. Если ты ощущаешь, что этот особый родственник пробует игру “карта семьи” за дополнительные преимущества, позволь, которые служат предвестником того, что могло бы расположиться впереди. Помнишь: Семья знает, как нажать на твои кнопки; они - те, кто устанавливал их во-первых.
Другая потенциальная ловушка с наймом семьи является кумовством, особенно если у тебя есть многократные сотрудники. Я описываю кумовство как “соскабливание удобрения семейного ботинка и изготовления его к статусу коровы”. Теперь, когда может быть немного резким (ты думаешь?), но это - ничто по сравнению с разрушительным эффектом, который это может иметь на бизнес.
Введение твоего брата ребенка, чтобы подмести полы по выходным не могло бы вызвать рябь, но как насчет того, чтобы обратиться к нему в управлять отделом? Он должен быть вдвое более хорошим (и трижды более скромным), чем последний парень, или dissention и даже прямой мятеж могли следовать. И это не просто коллеги, о которых ты должен волноваться. Продавцов, партнеров и клиентов нужно рассмотреть также. Почти что-либо могло быть истолковано как фаворитизм, особенно фаворитизм. Ты можешь обращаться с ним? Действительно ли он стоит того?
Как любое другое решение в бизнесе, ты должен дать перспективу обеспечения на борту члена семьи много мысли, и обязательно, чтобы у тебя была “тайная” стратегия на всякий случай, вещи не удаются. Хотя в этом случае ты, возможно, должен был бы изменить замок на том черном ходу.
- Найм 101: нахождение правильного человека для работы
- Как иммиграционное законодательство затрагивает мой бизнес?
- Лечение напряжения для владельца малого бизнеса
Крис Прикетт - успешный предприниматель, который специализируется на вызове традиционным взглядам. Он построен и продан две компании и сделал много ошибок по пути. Он начал Финикс, бизнес недвижимости Аризоны в 2007, во время худшего рынка в современной истории, и бизнес быстро развивается.