Это достаточно плохо, что мужчины статистически склонны втягивать большие зарплаты, чем женщины с сопоставимыми рабочими местами и обязанностями. Но добавляя оскорбление раны, они также более довольны, чем женщины их балансом продолжительности службы, новый обзор показывает.
Женщины через всю демографию на 33 процента неболее счастливые, чем их коллеги-мужчины, согласно обзору больше, 670 североамериканских рабочих в-то-время-как-воротника, спонсируемых, Очаровывают Сети, цифровую компанию СМИ.
Когда дело доходит до чрезвычайного счастья мужчины последовательно более счастливые, чем женщины, обзор показал. Чем выше экономический полюс тотема, на который ты поднимаешься, тем лучше это добирается для женщин, но неравенство существует там также.
В "чрезвычайно счастливой" категории мужчины на 25 процентов более счастливые на работе, чем женщины, на 8 процентов более счастливые дома, и 75 процентов из них сообщают о способности уравновесить их работу и личную жизнь.
Кто профиль чрезвычайно счастливого человека дома и на работе? Ему 39 лет, женатых, с доходом семьи между 150,000$ и 200,000$, занимает позицию высшего руководства, имеет одного маленького ребенка дома и женатый на жене, которая работает неполный рабочий день.
Каков профиль несчастного человека в офисе и дома? Она - 42-летний, незамужняя женщина с доходом семьи менее чем 100,000$, работающих в профессиональном положении, таких как доктор или адвокат.
"Неравенство между мужчинами и женщинами когда дело доходит до баланса продолжительности службы говорит", сказал доктор Гилда Карл, психотерапевт, специализирующийся на проблемах продолжительности службы. "Это отражает действительность, что, в то время как женщины столь же активные как мужчины на рабочем месте, они, как все еще ожидают, будут нести большую часть ответственности за внутренние действия".
Воздействие плохого баланса продолжительности службы может быть серьезным. Почти 87 процентов респондентов указали, что баланс продолжительности службы затрагивает их здоровье — особенно женщины, которые сообщают о большем количестве напряжения, головных болей, мышечного напряжения, увеличения веса и снижают, чем их коллеги-мужчины.
Но здоровье и программы хорошего здоровья не ответ на обращение к неустойчивости. В то время как почти каждый четвертый сотрудник сообщил, что их компании создали специальные "программы хорошего здоровья", чтобы поддержать их в их поисках баланса продолжительности службы, немного людей фактически, казалось, извлекли выгоду, обзор показал.
Фактически, это были сотрудники, работающие на компании без программ хорошего здоровья, которые были на 23 процента более счастливыми и уравновешены.
"Наши данные указывают, что, хотя много работодателей предпринимают благородные попытки создать эффективные программы хорошего здоровья, это - окружающая среда и культура организации, что лучшие преимущества чувство равновесия сотрудника", сказал Майк Дифрэнза, президент, Очаровывают Сеть.
- Электронные привязи женщинам рабочего напряжения больше, чем мужчины
- Женщины хотят более короткие рабочие дни
- Дополнительные фунты оказываются дорогостоящими женщинам на рабочем месте
Достигни BusinessNewsDaily старший писатель Нед Смит в nsmith@techmedianetwork .com. Следуй за ним в Твиттере @nedbsmith.
