Генеральный директор BP Тони Хейворд бросал тень на мужскую сторону дебатов продолжительности службы в прошлом году, когда он пожаловался репортерам во время пролития Gulf Oil, "Я хочу свою жизнь назад". Но он поднял актуальный вопрос, новое исследование показывает; мужчины что касается как женщины о достижении баланса продолжительности службы.
Результаты "Глобального Исследования Мужчин и Интеграции Продолжительности службы", находится в противоречии с широко проводимым предположением, что мужская идентичность внедрена в работе, в то время как женщины помещают более высокий приоритет в личный и семейную жизнь.
Исследование, проводимое Союзом WorldatWork для Прогресса Продолжительности службы, было попыткой понять, как организации могут удалить стереотипы и барьеры, которые препятствуют тому, чтобы мужчины использовали предложения продолжительности службы, а также что препятствует тому, чтобы лидеры и менеджеры поддержали использование вариантов продолжительности службы.
Финансовое напряжение - главная проблема для обоих, найденное исследование, но время открытия для семьи особенно сложное для мужчин.
И в то время как бизнес-лидеры во всем мире купили в экономическое обоснование ситуации для эффективности продолжительности службы и имеют в распоряжении программы и политику, эти программы часто неэффективные, потому что менеджеры все еще цепляются за понятие, что идеальный рабочий один с небольшим количеством личного участия.
Исследование также нашло, что даже руководители, которые говорят, что посвящают себя интеграции продолжительности службы часто, полагают, что риски осуществления таких программ перевешивают преимущества. Когда компании действительно кладут на место такие программы, обе мужчины и женщины сообщают о штрафах за использование в своих интересах преимуществ продолжительности службы.
"Рабочие мужчины и женщины во всем мире ищут тот же самый Святой Грааль: успех и в их работе и в семейных жизнях", сказала Кэти Лингл, исполнительный директор Союза WorldatWork для Прогресса Продолжительности службы, в заявлении. "Предположение, что мужская идентичность внедрена в работе и не семье, является главным препятствием для эффективной интеграции работы и семейных жизней сотрудников".
- Деловые поездки плохие для твоего здоровья
- Одна вещь ты можешь сделать, чтобы достигнуть баланса продолжительности службы
- Большой миф баланса продолжительности службы
Достигни BusinessNewsDaily старший писатель Нед Смит в nsmith@techmedianetwork .com. Следуй за ним в Твиттере @nedbsmith.
