Кредит: Dreamstime.com
Работодатели, надеющиеся препятствовать их сотрудникам иметь блуждающий глаз для новой работы, должны сделать лучшую работу по признанию их для их хорошей работы, новое исследование предлагает.
Обзор от Globoforce, поставщика SaaS (программное обеспечение как Обслуживание) - основанные решения для признания сотрудника, показал, что отсутствие признания - ведущий фактор позади неудовлетворенности сотрудника, которая в свою очередь приводит к увеличенной численности персонала, ищущей новую работу.
Тридцать восемь процентов сотрудников активно ищут новую работу, согласно обзору — от 36 процентов в феврале.
Исследование показывает связь между отсутствием признания, которое также закончилось резко за прошлые семь месяцев и потенциальный товарооборот.
Из тех, которые планируют искать новую работу в этом году, только 24 процента удовлетворены уровнем признания, которое они получают на их текущей работе, и только приблизительно одна треть была признана за их работу за прошлые три месяца.
Кроме того, почти половина из всех рассмотренных сказала, что они оставят свою текущую работу для компании, которая лучше признала сотрудников за их вклады.
В целом, обзор нашел, что 39 процентов сотрудников не чувствуют себя ценившими, от 32 процентов в феврале, и 52 процента говорят, что они недовольны уровнем признания, которое они получают, выше на 11 процентных пунктов.
"Наш последний обзор показывает, что, если ты признаешь и ценишь своих сотрудников соответствующими способами, они захотят продолжить работать на тебя", сказал Эрик Мосли, генеральный директор Globoforce, в подготовленном выпуске.
Шпион Настроения в сентябре 2011, который опрашивал больше чем 600 американских сотрудников, показывает, что большинство f ответчики выступило бы лучше и имело бы более высокое полное удовлетворение работой, если бы их работодатель признал их усилия и ценил их для их работы над регулярной основой. Больше, чем три четверти рассмотренных сказали, что быть признанным мотивирует их в их работе, в то время как 69 процентов сказали, что работали бы тяжелее, если бы они чувствовали, что их усилия были лучше признаны.
- Мужчины более счастливые в, чем женщины
- Американцы, все более и более Недовольные на работе
- Чтобы сделать день рабочих, рассматривай их хорошо
