Оказывается, что взгляды действительно имеют значение когда дело доходит до получения работы. Согласно исследованию, изданному в Журнале Прикладной Психологии , люди с лицевым обезображиванием, родинками или шрамами, более вероятно, получат плохие рейтинги в собеседованиях, чем люди, у которых нет значимых лицевых отметок.
Результаты показали, что интервьюеры вспоминали меньше информации о кандидатах на работу с лицевыми пятнами или обезображиваниями в собеседованиях. Это следовательно отрицательно затрагивало способ, которым эти кандидаты были замечены в оценках интервьюеров.
"Оценивая претендентов в урегулировании интервью, важно помнить то, что они говорят", сказал Микки Хебл, преподаватель психологии в Университете Райс и соавторе исследования. "Наше исследование показывает, вспоминаешь ли ты меньше информации о компетентных кандидатах, потому что ты отвлечен особенностями на их лице, это уменьшает твои полные оценки их".
Согласно Хеблу и соавтору Хуану Мадере, преподавателю в университете Хьюстона, имеет место большая часть взаимодействия в разговоре и разговорах, поскольку люди сосредотачиваются на треугольнике, сформированном ртом и глазами. Это исследование смогло показать, что, когда люди отводили взгляд от того лицевого треугольника, они забыли детали о разговоре. Их исследование было подтверждено как Хебл, и Мадера отслеживал глазную деятельность интервьюеров в собеседованиях с кандидатами на работу, у которых были лицевые отметки или шрамы. Когда эти интервьюеры смотрели вне лицевого треугольника, они вспоминали меньше, о каком кандидат говорил в собеседовании.
"Итог то, что, как твоя внешность лица может значительно влиять на успех интервью", сказал Хебл. "Было много исследований, показав, что к определенным группам людей предвзято относятся на рабочем месте, но это исследование берет его шаг вперед, показывая, почему это происходит. Распределение внимания далеко по памяти для содержания интервью объясняет это”.