Одна из незамеченной выгоды работы для небольшой компании - то, что ты не должен выставлять вид вопросов, которые обнаружились в списке этого года главных чудных вопросов собеседования, которые задают крупные корпорации.
Glassdoor.com, карьера и сообщество рабочих мест, курирует свой список от десятков тысяч вопросов об интервью, разделенных кандидатами на работу в течение прошлого года. И хотя аккаунты этих инцидентов не могут быть проверены, BusinessNewsDaily думал, что это будет забава разделить, так или иначе. Мы далее веяли их список, чтобы придумать семь кандидатов на место в корпоративном аду собеседования. Это могло бы просто напомнить тебе, почему ты стал предпринимателем во-первых.
[Для всеобъемлющих обзоров сетевых деловых услуг включая платежную ведомость онлайн и карты кредита на коммерческую деятельность, посети наш родственный сайт, TopTenREVIEWS.com.]
Клещи блендера
Goldman Sachs, финансовый дом, что журналист Мэтт Тэйбби, провокатор Журнала Бродяги, позвонил “великому кальмару вампира”, спросил это кандидата на положение аналитика: “Если бы ты был сокращен к размеру карандаша и вставил блендер, как ты вышел бы?”
Странная наука
Способность учитываться является важной компетентностью на арене финансовых услуг. Кандидата на положение операционного аналитика с финансовым гигантским Capital One попросили ответить на этот вопрос: “Уровень самостоятельно на масштаб 1 - 10, насколько странный ты”.
Переломный момент
Этот вид вопроса может дать тебе некоторое понимание твоего друга Facebook рекомендации. Когда надеющийся заполнять положение разработчика программного обеспечения, Facebook спросил одну обнадеживающую работу: “Учитывая номера 1 - 1,000, каково минимальное число предположений, должен был найти определенное число, если тебе дают намек 'выше', или 'ниже' для каждого предположения ты делаешь?”
Позволь Мэну подсчитать пути
Когда твое название компании - Amazon, ты уже знаешь, кто победитель. Только для безопасной меры, Сиэтл онлайн продается в розницу, гигант спросил кандидата на положение менеджера: “Если бы у тебя было 5,263 участника турнира, сколько игр должны были бы подыграть, определяют победителя?”
Низко висящий плод
Apple соответствовала своей репутации отразить Стива Джобса ’gnomic пути, когда она бросила эту проблему в руки претендента на пятно инженера по контролю качества программного обеспечения: “Есть три коробки, одна содержащая только яблоки, каждый содержит только апельсины, и каждый содержит и яблоки и апельсины. Коробки были неправильно маркированы такими, что никакая этикетка не определяет фактическое содержание коробки, которую это маркирует. Открывая всего одну коробку, и не смотря в коробке, ты вынимаешь один фрукт. Смотря на фрукты, как ты можешь немедленно маркировать все коробки правильно?”
Принцип действительности
Когда надеющийся находить компетентный человек заполнить положение торгового агента, страховой гигант нью-йоркская Жизнь изложила этот stumper: “Почему ты думаешь, что только небольшой процент населения передает $150 тысяч?”
За Ваше здоровье!
Интересно достаточно полевые исследования не были перечислены как функция работы для места аналитика-исследователя, которое опросчики в Nielsen Co. надеялись заполнить. Это походило бы на один простой способ ответить на вопрос собеседования, который они спросили: “Сколько бутылки пива, пил в городе за неделю?”
- Действительно ли традиционная работа на полную ставку - вымирающий вид?
- Найм 101: нахождение правильного человека для правильной работы
- Вершины Г 50 Happiest Companies Google в Americaâ Список
Достигни BusinessNewsDaily старший писатель Нед Смит в nsmith@techmedianetwork .com. Следуй за ним в Твиттере @nedbsmith.
