Кредит: Dreamstime
Хранение твоих сотрудников, занятых их работой, может быть проблемой в течение праздников. Полагая, что праздники длятся примерно с недели Дня благодарения до окончания Новогодний, менеджеры, которые не находят способы сохранять их команду мотивированным риском, теряющим много денег во время падения и зимние месяцы.
Фактор в этом, много сотрудников будут делать большую часть своего праздничного шоппинга на работе (и на компьютерах работы), и у тебя есть еще большая проблема на твоих руках.
Брайан Саттер, директор маркетинга в Wasp Barcode Technologies, предлагает пять подсказок о том, как сохранять твоих сотрудников мотивированными в течение часто недовольных праздников.
Празднуй успех — Это может быть столь же просто как использование положительного укрепления, такого как карты слов благодарности, телефонные звонки или поздравительная электронная почта, когда ты видишь, что сотрудник выступает хорошо. Если выполнение намного больше, ты можешь побаловать отдельную или всю команду импровизированным сбором. Это могло включать ланч, пиццу или напитки в местном пабе. Ты можешь также праздновать праздники, беря команду к сезонному, праздничному кино.
Установи сложные цели — Цели - отличный способ держать твоих сотрудников и членов команды на ходу. Устанавливая бар высоко, но все еще в пределах досягаемости, все будут стремиться достигнуть его или ее набора целей. Удостоверься, что цели ясно сообщены и в письменной форме, таким образом, сотрудники могут вернуться к списку по мере необходимости.
Держи их в петле — Когда сотрудники чувствуют, что они играют активную роль в развитии и прогрессе их компании, они, менее вероятно, будут сопротивляться власти. Плюс, ты никогда не знаешь, какую проницательную информацию им, вероятно, придется предложить, который мог оказать существенное влияние на твой малый бизнес. Наметь короткую-но-сладкую еженедельную или ежемесячную общекорпоративную встречу, чтобы держать всех на той же самой странице.
Создай приятную атмосферу — Ты был бы удивлен тем, как трудолюбивый может быть, когда они каждый день идут в офис и ощущают гостеприимство. Создавая атмосферу принятия, духа товарищества и единства, твои сотрудники будут чувствовать себя более мотивированными, чтобы закончить их работу. Положительность ключевая — помнят, твой штат берет реплики от тебя, так быть уверенным правильные запуски отношения наверху.
Дай им инструменты для успеха — Если твои сотрудники испытывают недостаток в достаточных инструментах, требуемых закончить их рабочие места, возможности, они расстроятся, и производительность понизится. Давайте столкнемся с ним, никому не нравится принтер, что пробки часто или компьютер, который закрывается на прихоти. Не торопись на этих праздниках, чтобы спросить сотрудников, чему нужна замена и что другие проблемы ты мог бы помочь им решать. Они будут ценить твои усилия и вероятно останутся немного больше занятыми их работой на этих праздниках.