Кредит: Dreamstime.com
Непропорциональное число мужчин против женщин в ключевых должностях в американских компаниях может не быть полностью результатом дискриминации. Вместо этого может случиться так, что мужчины просто более уверены, чем женщины. Это - заключение нового исследования из Школы бизнеса Колумбии, которая устанавливает теорию, что мужская честная самонадеянность — не откровенная дискриминация — может играть важную роль в мужском доминировании рабочих мест руководящих сотрудников.
В то время как часть постоянного гендерного разрыва в лидерстве в фирмах может быть приписана дискриминации, исследователи стремились определить, могут ли первопричины таких проблем выбора пойти вне простой сознательной дискриминации. Исследователи исследовали, как различия в пути мужчины и женщины думают о себе и реагируют на стимулы, может создавать гендерные различия, которые приводят к промежуткам лидерства, а не промежутку, вызываемому исключительно дискриминацией в процессе выбора.
Определенно, мужская тенденция показать естественную самонадеянность в их прошлых действиях может приписать отсутствию большего женского представления в верхнем управлении и руководящих должностях, исследователи предложили.
Исследователи провели два исследования, в которых они обнаружили, что мужчины, более вероятно, оценят слишком высоко свою работу и до более высокой степени, чем женщины.
В то время как не было никакого гендерного дифференциала когда дело доходит до расположения, есть значительный гендерный дифференциал когда дело доходит до "честной" самонадеянности, найденное исследование.
Исследование предлагает важную еду на дом для фирм: вербовщики должны рассмотреть самонадеянность, рассматривая требования кандидатов о прошлой работе. Работодатели, которые не знают о тенденции для мужчин подсознательно раздуть их работу, могли принять ту самонадеянность за истинную работу и пропустить лучших кандидатов на работу женского пола, согласно исследователям.
Кроме того, исследователи находят, что этот аспект гендерных различий трудно исправить.
Профессор Школы бизнеса Колумбии Эрнесто Реубен, кто ведет исследование, сказал, "Это не просто вопрос говорящих мужчин, чтобы не лечь — потому что они честно полагают, что их работа на 30 процентов лучше, чем это действительно. Точно так же это не, как будто ты можешь просто сказать женщинам, что они должны раздуть свой собственный смысл самонадеянности быть на одном уровне с тем из мужчин".
В дополнение к Реубену среди других участников исследования были Педро Рэ-Бьелй, адъюнкт-профессор в Автономном Барселонском университете, Паола Сапьенца, преподаватель финансов в
Северо-Западный университет, и Луиджи Цингалес, преподаватель предпринимательства и финансов, Школы бизнеса Стенда Чикагского университета. Исследование было недавно показано в Журнале Economic Behavior & Organization и Идей Школы бизнеса Колумбии на Работе.
