Если ты - владелец бизнеса или оплачиваемый сотрудник, долгие выходные Дня труда - шанс ответить ударом на удар и расслабиться прежде, чем направиться в напряженный сезон бизнеса падения. Если ты - почасовый сотрудник — и больше чем половина всех рабочих, согласно американскому Бюро переписи — у тебя не могло бы быть той роскоши, особенно если ты - рабочий низкого уровня непреднамеренно рабочий неполный рабочий день.
Это рабочие, которые являются в самом высоком риске проживания на краю банкротства и проваливающийся, какая ограниченная система поддержки доступна им, сообщают исследователи.
Они особенно восприимчивы к уменьшенным, нерегулярным и колеблющимся часам, согласно новому исследованию исследователями в Школе Social Service Administration (SSA) в Чикагском университете. Это особенно верно для тех рабочих, классифицированных как “ненамеренные работники, занятые неполный трудовой день”, термин использование Бюро переписи для тех, кто работает меньше чем 35 часов в неделю, потому что они не могут найти работу на полную ставку или кто работает уменьшенные часы из-за “слабого требования”.
С ноября 2009 9.2 миллионов рабочих попадали в ту категорию, высший уровень в зарегистрированной истории. Хотя рецессия стала парнем падения для каждого экономического плохого, эта тенденция к “выбору времени части” американского почасового рабочего шла полным ходом в течение 30 лет, говорит Сьюзен Ламберт, адъюнкт-профессор в SSA.
"Рецессия просто выделяет изменения в занятости, которые продолжались в течение 30 лет”, сказала она BusinessNewsDaily. “Работодатели нашли другие способы работать временно рабочие места, не нанимая рабочих временного секретаря”.
Деловая и текущая практика управления, особенно акцент на краткий срок, должна взять на себя частичную ответственность за решение проблемы, сказал Ламберт, поскольку контролирующие органы часто сдержанные, чтобы внести широкие изменения.
