. / Кредит: искусство петли генерального директора через Shutterstock
Дни стремления быть корпоративным руководителем, кажется, закончены.
Из этих 1,075 человек, отвечающих на обзор IQ Работы Интеллектуального Офиса, ни один не выражал желания расходов его или ее карьеры как офисный лидер. Почти 65 процентов сказали, что они предпочли быть предпринимателем или независимым рабочим вместо этого.
Том Кэмплезе, исполнительный директор Интеллектуального Офиса, сказал, что исследование указывает на развитие, которое стимулирует желание подвижности и гибкости.
"Мы полагаем, что есть изменение парадигмы, происходящее в нашей культуре, поскольку это имеет отношение к стилю работы", сказал Кэмплезе.
Больше не люди, ищущие традиционный рабочий день. Больше чем 60 процентов из рассмотренных хотят более - гибкие часы работы, чем обычные от 9 до 5.
[Хочешь продвижение? Поменяй свое имя]
Кроме того, исследование нашло, что люди всецело стремятся иметь больше подвижности в своей повседневной жизни, а не связываться с работой восьми часов в офисе.
Больше чем 65 процентов ищут работу, где у них есть ноутбук или таблетка, которая предоставляет им свободу работать где угодно, они выбирают.
Участников обзора спросили приблизительно четыре различных стиля работы: корпоративный руководитель, профессионал, предприниматель и независимый политик.
Чед Брукс - чикагский внештатный писатель, который провел 10 лет, работая газетным репортером прежде, чем работать в связях с общественностью. Ты можешь достигнуть его в chadgbrooks@gmail .com или следовать за ним на Twitter @cbrooks76.
